罪犯劳动管理

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1、罪犯劳动管理名词解释1、罪犯劳动组织与管理所谓劳动组织与管理就是通过建立劳动组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使劳动组织中的成员互相协作、互相配合、共同劳动，有效实现劳动组织H标的过程2、罪犯劳动考核罪犯劳动考核是指监狱机关按照一定标准，采川科学的方法对罪犯劳动过程屮所表现出思想、行为及劳动成果进行考查和评定的管理活动。3、罪犯劳动改造质量罪犯劳动改造质量是指监狱通过组织罪犯劳动，使罪犯得到改造，从而在罪犯身上所农现的优劣变化程度。4、罪犯劳动泄额指罪犯在一定的生产技术条件下，为生产一•定数量的产品或完成一定量的T作所

2、规定的劳动消耗量的标准5、罪犯劳动现场的定置管理罪犯劳动现场的定置管理，是指为完成罪犯劳动任务，根据监狱生产活动的规律和LI的，考虑罪犯劳动的安全、质量、效率等制约条件和物晶门身的特点，划分适当的放巻场所，确定物品在场所中的位置状态，明确人与场所、物品联系的信息媒介，使Z达到最佳结合状态的一门科学管理方法6、罪犯的劳动时间指罪犯在法定的限度内应当从事劳动或工作的时间具有强制性和法定性7、手工业性罪犯劳动手工业性罪犯劳动在我国监狱劳动中也较普遍。手工业性罪犯劳动主要指以手工为主的科技含量不大的以产品加工和装配为主的劳动密集型产业

3、。8、智力型罪犯劳动所谓智力性罪犯劳动乂称脑力性罪犯劳动，是指针对高学历、高职称、高职务、高智商、高科技罪犯的实际而开展的一种有较高科技含量的、复杂的生产物质性和精神性产品的活动过程。简答题1、罪犯劳动现场的互监包夹机制是指以2-4名罪犯（一般为3名）组成的一个联号同行组，通过罪犯Z间的相互监督，对重控罪犯落实包夹，从而达到罪犯严格遵守监规纪律，防范各类违规事件、监管事故发生的冃的；2、如何避免罪犯出收工时队列不整秩序混乱情况的发生？一是树立民警的管理意识。二是要加强民警的责任心教育，教育民警到岗尽职,防止因T作责任心不强而影

4、响习艺劳动现场的安全稳总，并由此给集体和口己造成一泄的不良后果。三是提高民警的管理技能和效能。四是要进一步加强民警的警体技能训练，要通过岗位练兵、岗位技能比武等手段，不断捉高民警身体素质，以期在突发事件发生时能够以良好的身体素质从容处置。五是要加强对执勤（带班）民警的替查，监狱及上级有关部门要定期或不定期的开展对一线执勤（带班）民警的督查，检查民警是否严格执行有关部制度，发现问题及时指出并予以纠正。六是要加强民警出收工管理的制度建设和应急演练。FI前对于罪犯出收工管理的制度还不健全，主管门应该明确出工收管理的硕性规定，如罪犯出

5、、收工人数与执勤（带班）民警人数的比例、夜间加班时出、收工的民警数等。各监区和分监区还应该根拯自己的实际，细化罪犯出收工时的应急措施，并开展应急演练。3、简述如何做好罪犯劳动班组的管理（1）建立严格的管理制度和管理体系（2）进行定额管理（3）负责罪犯劳动过程的监督（4）验收班组产量与质量（5）班后对劳动情况进行评价（6）实施奖惩4、简述罪犯劳动技能培训的冃标（1）帮助从业人员取得上岗资格岗位工作的发展要求（2）成为木岗位的能工巧经过、多面手尖子人才（3）使其熟练地进行岗位工作，5、罪犯劳动的特点（1）依法强制的不对选择性（2）

6、潜移默化的渐染性（3）劳动主体与客体的互塑性（4）劳动实践的综合影响性6、简述罪犯劳动管理岗位的要求（1）较高的政治索质（2）较高的文化素质（3）良好的身体素质和警务机能（4）过硬的业务能力（5）良好的心理素质7、简述在罪犯劳动组织与管理中如何处理与教育和临管的关系（1）在罪犯改造工作中，劳动改造和监管改造、教育改造一•起构成罪犯改造的三人基木手段。这三大基木手段是我国监狱刑罚执行丁作的整体，不可割裂开來，它们各司其职，各负其责，不可替代。（2）在三人基本手段中，劳动改造起着根基性作用。从劳动改造和教育改造的关系來看，劳动改造

7、是教育改造不可或缺的实践基础和价值检验渠道，教育改造需要劳动改造为其提供信息、检验成效及论证价值，离开了劳动改造，教育改造就难免冇空洞说教之嫌，就会苍白无力，抽象乏味。（3）从劳动改造和监管改造的关系来看，劳动改造为监管改造捉供了冇效管理的空间和必要途径，劳动改造过程不仅是对罪犯进行科学监怦管理的过程，而H是对罪犯进行行为矫正和技能养成的必不可少的场所，离开了劳动改造，监管改造不仅不能有效发挥管理和约束作用，而且容易走入单纯监禁和单独羁押的窠臼。8、简述罪犯劳动组织的形式（1）生产班组（2）作业组（3）轮班组织9、简述罪犯劳动

8、现场管理的内容（1）罪犯的出收工管理（2）罪犯劳动现场的作业和质量管理（3）罪犯劳动现场的址置管理（4）罪犯劳动现场的监督管理10、简述罪犯的劳动定额的基木形式时间定额和产量定额案例：某监狱一加工车间为节约成本，集中管理，在车间放-誉了过多的罪犯，造成劳动场地拥挤不堪，现场脏