公司劳动管理规定

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1、******有限公司劳动及工作纪律管理规定（暂行）第一章总则第一条为加强劳动及工作纪律管理，提高工作效率，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章纪律管理的职责分工第三条公司分管劳动人事和行政工作的领导，负责领导、贯彻本规定。第四条公司总经理工作部及人力资源部为公司纪律管理的具体实施、监督、考核部门。第五条公司各部门、项目部负责本部门（项目部）的纪律管理。第三章请、销假第六条公司的假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、补休假、年休假、学习假几类。第七条事假是指员工因办理私事而请的假。原则上每月事假不得超过2天，年度累计不得超过12天。第八条病假是指员工因病住院或经

2、医院证明确需在家休养的假。病假由本人书面申请并附医院诊断证明，入院前或病休证明开出当天或次日报公司领导审批（按以上规定报批）。确因病情严重，无法直接到公司请假的，可由其亲人或委托同事代为请假。第九条探亲假是指按国家规定能够享受探望夫妻或父母所休的假。第十条产假是指对符合国家计划生育政策而生育的女工享受的假。合同期内只允许请产假一次，第二次则按事假处理。第十一条工伤假是指员工因工致伤而治疗、休养的假。工伤假期满，经医院证明仍无法上班的可按上述规定再次办理工伤假。经二家以上的医院证明已完全恢复可以继续工作的，应在医院确认的当天或次日返回工作岗位。确定为工伤，需要公司按工伤事故调查程序

3、调查，形成书面报告。享受工伤假的须为无过错责任的。否则，按事假论处。工伤假期满又无特殊理由或不按规定续假的，工伤假期视为旷工。第十二条婚假是指达到国家法定结婚年龄而结婚所请的假，婚假3天。未达到国家法定年龄结婚的不享受婚假。第十三条丧假是指员工因自己直系亲属（指父母、岳父母、子女、配偶等）死亡（不含触犯刑法判决死刑的），而参加丧事的假。丧假3天。第十四条学习假是指经批准脱产参加公司办理证照所需以及提高员工队伍素质，由政府或行业部门组织的。行业主管部门要求学习（培训）或人事部门送培的为学习假，学习假视为出勤。外出培训考试不及格的，学习假按事假处理，因培训单位临时增加培训时间，返回公

4、司后超天数应书面向公司主要领导说明情况由其认定假的种类。批准或安排学习而不去参加，应向公司说明原因，经公司同意后方可不参加学习，否则一律按旷工论处。第十五条年休假是由公司给予的在公司连续工作3年以上，按每年2天计算的休息假。第十六条补休假是指员工节假日加班或平时加班加点后而休息的假。第十七条请假实行分级审批制度：（1）员工请假一天以下的由请假人申请，员工所在部门负责人审批。项目上的由项目经理审批。（2）员工请假在二天至三天以下的由请假人申请，员工所在部门负责人、公司分管领导审批。项目上的由项目经理审批。（3）员工请假在三天以上（不含三天）的，由请假人申请，员工所在部门负责人、公司

5、主要领导审批。项目上的由项目经理审批。（4）公司机关部门副职以上人员、总工程师、技术负责人、公司各级档案管理员、驾驶员、会计、出纳请假，均由请假人申请，按以上程序，报请公司主要领导批准。项目经理请假按以上程序报公司分管领导审批，同时一并上报请假期间委托负责人。第十八条员工请假须填写统一格式的请假条。第十九条请假人准假后应将近期的工作或相关资料移交妥后方可离去，未办理移交或移交不清而擅自离开，请假无效，其离职期间按旷工处理。第二十条公司报销通讯费用的休假员工休假期间不得关闭通讯工具，若公司有急事通知提前返回，应以工作为重无条件返回公司。无特别原因不返回公司的假期作旷工处理。第二十一

6、条假期的待遇（1）除年休假、工伤假、产假、丧假只计发基本工资，其他假均不得计发工资，探亲假按公司有关规定仅报销往返路费。（2）补休假按一天计发一天工资标准执行。第二十二条假期满后，请假人应按时到考勤员处销假。第四章出差第二十三条出差的原则：（1）节约原则。凡能通过电话、传真、邮件等形式办妥的事，就不必安排人员出差，凡一人能办妥的事，不得安排多人出差。（2）相对集中的原则。除紧急情况以外，一般出差要同时办理几件事情。第二十四条出差实行报审制。出差报审程序与请假程序相同。出差需办理出差申请单，员工凭出差申请单办理考勤、报销差旅费。逾期未返回单位的，须书面说明理由，并经公司主要领导批准

7、。第五章作息及考勤第二十五条日常工作时间、公休日及法定工作日按国家相关规定执行。办公室按冬（10月1日）、夏（5月1日）不同时节，通知作息时间。第二十六条员工考勤由各部门考核，考勤表是考核员工出勤情况的主要原始资料，每月底经部门（项目部）负责人签字认可后交总经理工作部。考勤必须真实，请假手续必须齐全，否则应追究弄虚作假者和执行人的责任。机关和各项目部均应配备兼职考勤员。公司考勤员负责公司机关员工的考勤工作，项目部考勤员负责本项目部的考勤。第二十七条考勤员有以下职责：（1）上、下午