汽车贸易公司劳动管理规定

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1、劳动管理规定一、总则1、为加强劳动管理，保障企业和员工的双方权益，公司与所属全体员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动和岗位聘用合同，确立劳动关系和岗位职责，明确双方的权利和义务。2、合同期内，签约人与公司存在劳动关系，是公司的员工；终止或解除劳动合同之后，签约人与公司不再有劳动关系，自然也不再是公司的员工。3、公司严格岗位管理，实行按需设岗、按岗用人、以岗定薪、择优使用、优奖劣汰，把劳动聘用管理与员工岗位调整、业绩考核相挂钩，做到人员能进能出、职务能升能降、薪酬能增能减。二、招聘和录用1、人员的招聘，视公司业务发展和工作需要

2、，采取公开选聘和推荐等形式。2、按招聘职位条件和岗位的要求，公司对应聘人员实行基础文化、专业知识、实际操作、试工、试用和实习等多形式的考核，择优录取。3、招聘人员由各部门提出申请，办公室审核，报公司领导审批。4、应聘人员须试工5至10天（试工天数由各部掌握），应届大学毕业生实习期1至2个月（试工须交身份证原件及复印件、大学毕业生提供就业推荐书，填写《试工（实习）审批表》交办公室备案）。试工期和实习期不发工资和补贴。5、试工或实习合格并经部门同意，办理聘用手续（须据实填写《试用人员审批表》，提供身份证、学历证、上岗证、等级证、计生

3、证等证件的原件及复印件、彩照3张），经批准后，为正式聘用员工。三、试用期1、新聘员工试用期为三个月，对技术、业务有特别要求的，试用期可延至6个月。应届毕业生按规定实行一年的见习期。2、试用期内，试用人可随时提出辞职，公司也可根据试用人的情况延长试用期或终止试用。、劳动合同管理（一）劳动合同的订立时间1、新聘人员试用期满合格后，公司与其签订劳动合同（试用期包括在合同期内）。2、在岗员工在合同期满需续签或需变更劳动合同时,应提前30天在双方协商后，重新签订劳动合同。（二）劳动合同订立的办法1、公司董事长、法定代表由上级主管单位任命和

4、管理。2、公司副董事长、正、副总经理、部门经理等与董事长签订劳动合同。3、公司其他员工与办公室负责人签订劳动合同。(三)劳动合同订立的程序1、公司提出要约；2、员工承诺并与公司商谈聘用条件；3、双方协商一致后签订劳动合同。(四)劳动合同的生效劳动合同经双方签名盖章即告成立，并从签字之日起生效。员工和公司双方都要严格履行。劳动合同一式两份，员工和公司各执一份。劳动合同的期限1、员工符合法定签订无固定期限劳动合同条件的，如本人提出要求，可与公司签订无固定期限劳动合同。法定条件是：(1)员工在本公司连续工作满十年，双方同意续延劳动合同

5、的；(2)深圳户籍，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且在本公司连续工龄满5年的；(1)法律、法规规定的其他情形。2、员工不符合法定签订无固定期限劳动合同条件的,或符合条件但员工不愿签订无固定期限劳动合同的，其劳动合同的期限为1年。(六)劳动合同的解除1、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不作任何经济补偿：(1)试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)违反《治安管理处罚条例》被公安部门收

6、容教育、行政扣留的；(6)提供虚假资料骗取公司信任被公司聘用的；(7)法律、法规规定的其他情形。2、有下列情形之一的，公司在提前30天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同，并按规定向员工发放经济补偿：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；(1)员工不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，也不能做好工作的；(2)订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化,致使原合同无法履行，公司与员工又不能就变更劳动合同达成协议的。3、有下列情形之一的，公司不得依本条第2款解除劳动合同：(1)员工患

7、职业病或因工负伤，丧失部分劳动力，尚不够提前退休或退职条件的；(2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女员工在孕期、产期、哺乳期的；(4)法律、法规规定的其他情形。以上情形若同时符合本条第1款的规定，公司可依据本条第1款解除劳动合同。4、员工与公司解除劳动合同(1)员工要求解除劳动合同，须提前30天以书面形式申请，但应按合同规定继续履行岗位职责至辞职之日。对无提前提交离职申请的，扣发1个月工资的罚金;(2)公司以暴力、威胁、非法限制自由等手段强迫劳动或未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,员工可随时与公司

8、解除劳动合同，公司并应按规定给予员工经济补偿。5、有下列情形之一的，劳动合同自动解除:(1)公司依法破产；(2)公司依法解散或依法撤销；（3）员工死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。（七）劳动合同的终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合