战略管理课程案例

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5、过，管理学的火苗被点着了。2于是，猎人从狗市场又带回来几条猎狗。然后，他为猎狗们拟定了新的制度，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到以几根骨头为内容的“工资”，捉不到的则没有饭吃。 这一招果然有效，猎狗们个个奋勇争先，抓获了许多兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己饿着肚子干瞪眼。3过了一段时间，猎人发现捉到的兔子越来越少，他很疑惑，于是他招集所有的猎狗开会，问他们：为什么最近捉到的兔子这么少？猎狗们回答：反正捉到兔子就有骨头吃，而且骨头一样多，谁愿意抓那么多兔子？猎人经过思考，决定将捉到的兔子数量与骨头挂钩，抓的兔子越多，骨头也越多。这样以来，猎狗们个个争先恐后，兔子的数量又

6、增加了。4过了一段时间，问题又出现了，猎人发现虽然每天都能捕到五六只兔子，但兔子个头却越来越小。原来有些善于观察的猎狗，发现大的兔子跑得快，逃跑的经验非常丰富，而小兔逃跑速度相对比较慢，逃跑的经验也少，所以小兔子比大兔子好抓多了。而猎人对于猎狗的奖赏是根据其抓到兔子的数量计算的，不管兔子的大小，那些观察细致的猎狗最先发现了这个窍门。猎人对猎狗们说：“最近你们抓的兔子越来越小了，为什么？”猎狗们说：“反正大小对奖惩没有影响，为什么要去抓大的呢？”猎人决定改革奖惩办法，按照兔子的重量来计算给猎狗的食物。这样加入绩效考核后，猎狗们都尽量去抓大的兔子。这一招好像起到了很好的作用.5可是，好景

7、不长。猎人发现猎狗们捕捉的兔子数量又明显减少了，而且越有经验的猎狗，捕捉兔子的数量下降得就越厉害。猎人又去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您呀，主人。但是，随着时间的推移我们会逐渐老去。当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”于是猎人对所有猎狗捉到的兔子数量与重量进行汇总、分析，做出了论功行赏的规定：如果捉到的兔子超过了一定的数量，年老时每顿饭都可以享受到相应数量的骨头。有了养老保险，猎狗们很高兴，大家都各自奋勇向前，努力去完成猎人规定