第五章 面试实战

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1、第五面试实战（一）性格特征类此类问题大多在个人履历表中有所反映，面试之所以还会涉及这方面的问题，既是验证应试者提供书面材料的真实性，同时也是为了缓解气氛，使应试者消除紧张的心理状态，适应考场环境，尽快进入“角色”，从而使应试者发挥出应有的水平。回答此类问题，无需过多思考，但应尽量注意放松，积极调整精神状态。回答问题要条理清晰，简洁凝练，并要做到详略得当，重点突出。内容要做到客观真实，重点突出自己的特长或优势，尽量回避自己的缺陷或劣势，并表明自己弥补不足、争取进步的决心。问题1：“描述一下你自己”[解答思路]列举3个

2、自己的性格与成就的具体案例。认真，责任，有计划问题2：你最崇拜谁？[解答思路]最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题3：“你的座右铭是什么？”[解答思路]座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说

3、那些易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”、“做官先做人，万事民为先”问题4：“谈谈你的缺点”[解答思路]不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题5：“我们为什么要录用你？”[解答思路]1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答

4、。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题6：“你认为你最大的缺点是什么？”[解答思路]同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错。问题7：恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。[解答思路]我认同这种观点。品质，是从无数

5、的小事中得出的综合结论，以小见大是有道理的。譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人，应当是一个做事严谨、有序的人。作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的性格特点，便于有针对性地安排工作。我相信每个人都是人才，关键是要用对地方。对公务员来说，小事确实很重要，切要从小事做起，全心全意为人民服务。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。（二）个人兴趣爱好类回答此类问题时，要掌握一定的度，最好不要说自己没有什么业余爱好，也不要信口开河说一些庸俗的、低级的爱好，否则会影响你给考官的第一印象。有以下几条规律，供

6、参考：1、对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不必多加思考，但最重要的是一开始就要注意调整自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何，将直接影响到大整个面试过程中的表现；2、令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作，有什么感受和收获。如果没有参加过社会工作，应谈谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事过什么有意义的活动等。你选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，可着重谈一下这些课程主要讲了什么，你有什么收益。再如，你曾获得什么荣誉和奖励。不

7、要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉；3、对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎。这样容易给自己造成心理负担，影响下面的答题。如果让考官发觉是在撒谎或在隐瞒什么，结果将会十分糟糕。问题1：“你有什么业余爱好？”[解答思路]业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。•最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一

8、些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题2：“你找工作时，最重要的考虑因素为何？或你理想中的工作是什么样的？”变形：A你最喜欢的工作是什么样的？B在什么条件下你的工作效率最高？C找工作你在乎什么？[解答思路]1、切忌：不要说希望自己希望在和谐的环境下工作，因为这是靠自己配合去创造的，它还会让人误会你曾经人际关系紧张。2、参考：一个理想的工作是在我的能力能够得