面试实战技巧

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1、面试实战技巧SamVictorssyvictor@hotmail.com专业人事是如何综合评价应聘者第一印象21世纪外企面试新趋势更加自信并具有进攻性通过更多的测试英文水平笔试论文（EssayExam)行为面试（BehaviorInterview)性向测试（AptitudeTest)小组讨论（GroupDiscussion)案例面试（CaseInterview)给面试官小组留下出色印象现场演练，如演讲（Presentation)、案例分例21世纪外企面试的基本类型传统一问一答式是每一轮面试它的目的不是为了找出谁是期望中的员工是为了剔除一些素质相对较差的应聘者即使在面试中出现一些小差错，无关要紧

2、除非面试考官表示面试结束，否则决不要放弃再现出你的优点，起码也要显示一下你的精神传统一问一答成功面试者与失败面者？项目失败的面试者成功的面试者职位了解模糊、面试过程中改变自己理想清晰认识、能够说出为什么是他渴望的职位、较长时间准备公司名称很少提及公司名称多次提及公司名称、熟练使用公司俭称对公司的了解程度十分明显地仅仅得用面试了解公司的基本情况明显对公司进行过研究；提到信息对所申请职位的兴趣及对公司的热情对于面试官的声明平淡对待：“OK”、“Isee“，对于公司有所保留对于面试官的声明表示极为赞同：”That’sgreat!”,明显表现出愿为公司效劳的热情传统一问一答成功面试者与失败面者？项

3、目失败的面试者成功的面试者对于自身的自信程度以及人生态度对于那些有明显倾向性的问题给予模棱两可的答复对于这类问题给予积极而肯定的回答，并且提从生动具体的事例使用行话或技术语的频率几平不使用经常使用专门术语：CRM、BCGMatrix、FinancialReport对于问题回答的具体程度仅给予简短的回答使用生动而具体的事例来支持自己的观点。大量使用对比、统计数字和第三方的评价。提问的情况简单提出一些泛泛的问题提出一些关于产业或公司有深度的问题：提一些具体的个人问题“HowcouldIbewellpreparedformyfutureduties?”时间的分配37%的时间面试者发言36%话题由面试

4、者发起55%的时间面试者发言56%话题由面试者发起简历怎么写？简历包括哪些内容？个人基本信息职业目标教育背景所受奖励校园及课外活动兼职工作经验培训实习及专业认证兴趣特长毕业生的简历怎么写？什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐？求职目标清晰明确。突出你的过人之处用事实和数字说明你的强项自信但不自夸适当表达对招聘单位的关注及兴趣面试官最不能容忍的几种简历文章式简历不用数字说话不清晰的复印件没有CareerGoal装饰过于精美手写简历书法好，是外企要的人才吗？简历怎么写？Resume你觉得简历该如何写？毕业生简历要有针对性！什么是有针对性？简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别

5、经历；另一方面，简历一定要针对你所面试的公司和所面试的职位，切忌千篇一律。如何写好有针对性的简历STEPS职业选择设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢自我评估将自己的性格特点与过去的经历有机结合素材选择选择哪些与目标职业相关的技能与经历撰写简历用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇让公司知道简历是你精心设计的7Steps选择使用哪种类型的简历时序型技术型拟订简历的框架决定突出自己的哪些方面撰写细节压缩与包装听取别人的意见修改！修改！再修改！如何写好有针对性的附信附信与简历的区别简历传递的是关于你的技能、素质的信息附信包含更独特的信息，如：你如何利用具备的技能帮助公司发展；你和

6、其他申请者有何不同；你对行业和公司的独特见解；简历使用片语，附信却要用标准的书面语写出附信的通用结构抬头和日期收信人姓名和职务公司名称公司地址称呼语第一段：得体的开门见山第二段：申请的背景第三段：主题第四段：得体的结尾签名ENCL：（内附简历）获得面试的其他有效途径方式成功系数专业职业介绍机构1%亲戚25%校友或朋友75%以前的老师30%报纸的招聘广告25%公司网站30%具有相似工作的人介绍50%以前上级的介绍5%社交活动或俱乐部10%利用在职培训的机会或参加相关的讲座60%在校期间的公司实习50%盲目地投简历到公司5%在报纸登求职广告2%在网站登求职广告5%参加大型招聘会20%参加学校为某公

7、司特别组织的招聘会25%启示怎样对目标公司进行调查对公司的调查，我们需要了解以下这些信息公司的生日公司的业务范围公司规模公司的最新动向行业动态直接主动的信息搜索方式信息采访（问你的朋友）你最近正在忙什么项目？你桌上厚厚的文件是有关什么的？你最典型的一天是怎样的？你从开始这份工作以来，工作有没有大的变化？你最喜欢你工作的哪些方面？哪些是你不太满意的你认为这项职业的前景如何？你是怎样获得这份工作的？如