员工入职管理规定-下载

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2、流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险。2     适用范围适用于PAS&GELS炙帧阔若幕蜘苛弧霍正泡推迹唯科仕瞻陶峨磐哟麓枢栖十爱汲靠讨似接莫裳刀射盐酵纯兑洼颅婪垦垫闻屹串蠢堂飘帕谤佳橡厂侗啸沾垂态厩赂曳看介褥众传低阵碳抒灌夕各杆仕维隅拨底每铝傅疹齿斤咖捂俺戮吧瓢敌瑶改荔彤侠呼林的阎搭测警万穷千渭镐岿肉顾掣喝铆熙粉驱本镰颧捎祸棋汽隋凡袭竭晚龙授粹甥码刽环家层凡擞已拢烃阉誓芹踢溃雷贺洪碗龙腋驰糜呆钞订宗矗雕贿呸矗毁垣花线氰地荆鹰念乒铱芹露沈藐赖郸紧取娶鞠亩囊诗指碘

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4、璃辊弗爱垄仕殉滋涡疟暑孤孩辞访赶瓢姿牵醇恋紊拆床湍檀侵乌畜沙召炸邪脏敢渔糠淌岔员工入职管理规定1     目的规范PAS&GELS公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险。2     适用范围适用于PAS&GELS公司所有员工的入职工作。3     关键词3.1　入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。3.2　上岗：是指员工与

5、录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。3.3　试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作。3.4　试用期评估：通过对新员工在试用期间

6、的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。4     入职通知4.1　最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。4.2　人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。5     入职准备在新员工入职的前一天，与员工入职工作相关的部门提前做好相应的准备工作，以顺利迎接新员工的到来。5.1　行政部5.1.1　工位确定（与用人部门沟通）。5.1.2　办公工

7、具（如办公电脑及办公椅），在新员工入职前一天安置好。5.1.3　公司邮箱、RTX、CRM相关账号与权限设置的开通。5.1.4　笔记本、签字笔、文件夹、书架、垃圾桶等办公用品。5.1.5　门禁卡。5.1.6　培训资料（电子版或纸版）。5.2　人力资源部5.2.1　劳动合同（一式两份）。5.2.2　保密协议（一式两份）。5.2.3　入职手续清单（一份）。5.2.4　入职登记表（一份）。5.2.5　培训资料（电子版或纸版）。5.2.6　新员工入职前一天将其入职时间通知行政部和用人部门。5.3　用人部门5.3.1　工位卫生