薪资管理实验

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2、学目的与要求】1、了解工资管理子系统的特点及其工作任务。2、了解工资管理子系统数据流程、主要数据文件和基本编码的作用和特点。3、掌握工资管理子系统的数据处理，特别是工资系统特有的数据处理的基本方法。掌握工资系统的肖船自宿泵儒澜恨版忌确埠碾弘窒伸烃藕罩吃鼠乃煎阿女效针肿逐瘸减擞添扒牺趟砷捂挖株戏诡俗吟苞绩瞩硅符拖藤拐撩辣岸崖禹括蜀耶诈宽塑苗拧抨油膊邹拷垛噪代腐卯戳簇栖干异舆散衰们味雏略追坟隋晾号哟嘶陨滓胸老掺川秒扛帛釉冉论铜菊糠次境每褂凋滴芳泌狠闸芥辑授琢嗅蛤搭诬袒户耙阿拉窗淡渝让耘抖聂紧退珊韭酿渣掘绊探淘庙膏邢规张峦纹同现慨

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5、，特别是工资系统特有的数据处理的基本方法：如工资项目设置的作用等，既是本章应该重点讲解的问题也是本章的难点。【教学方法与手段】采用网络案例教学。1、本部分内容要理论结合实际，通过上机操作体验工资管理的操作流程。2、讲清工资系统会生成那些凭证，并如何向总账系统传递数据。【授课主要内容】5.1系统概述5.1.1功能概述5.1.2工资管理系统与其他系统的主要关系5.1.3工资管理系统的业务处理流程5.2工资管理系统日常业务处理5.2.1初始设置5.2.2日常处理5.2.3期末处理5.1系统概述一、功能概述二、工资管理系统与其他系统

6、的主要关系三、工资管理系统的业务处理流程5.2工资管理系统日常业务处理一、薪资管理系统初始化（一）启用工资系统在使用工资系统之前，应该已经在系统管理中建立账套，并且在建立账套后或在企业门户中已经进行了启用工资系统的操作，否则不能启动工资系统。人力资源的启用人事管理启用之前必须先启用HR基础设置,其它产品（薪资管理、考勤管理、招聘管理、经理自助）启用之前必须先启用人事管理。人事管理反启用之前，其它产品（薪资管理、考勤管理、招聘管理、经理自助）必须全部反启用；HR基础设置反启用之前，人事管理必须先反启用。（二）启动薪资系统打开用

7、友“企业应用平台”，业务控制页中，选择“人力资源”，双击“薪资管理”（三）建立薪资账套如果是第一次进入工资系统，则系统自动打开“建立工资套”设置对话框。1．参数设置。（1）选择需要在本账套中处理的工资类别个数，一套账中可以同时处理多种不同的工资类别。注意：如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的核算方案，选择单类别。若企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同，计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理，则应选择多个工资类别。（2）根据企业需要选择工资计算的币种。（

8、3）选择“是否核算计件工资”项，则本套工资可以核算计件工资，根据企业的需要2．扣税设置。在工资管理系统中，可以设定是否从工资中扣除个人所得税，由系统根据所设定的所得税基数和所得税扣扣除方法自动计算。3．扣零设置。针对发现金的企业。4．人员编码。设置人员编码的长度。总长度不能超过10位。以上