薪资管理系统实验总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划薪资管理系统实验总结　　《ERP》实验报告(二)　　专业班级学号姓名　　实验时间3月27日课时数：8　　实验名称：薪资系统管理　　一、实验目的　　系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方

2、法。　　二、实验要求　　实验一：建立工资帐套　　基础设置　　工资类别设置　　设置在岗人员工资帐套的工资项目　　设置人员档案　　设置计算公式　　帐套备份　　实验二：薪资管理业务处理目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对在岗人员进行薪资核算与管理　　录入并计算1月份的薪资数据　　扣缴所得税　　银行代发工资　　工资分摊并生成转账凭证　　

3、月末处理　　查看工资发放条　　查看部门工资汇总表　　按部门进行工资项目构成分析　　查询1月份工资核算的记账凭证　　帐套备份　　三、实验内容及过程　　实验一：　　1.建立工资套　　在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。　　选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个　　单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。　　(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”目

4、的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(5)单击下一步　　(6)点击完成　　2.设置人员附加信息　　(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话　　框。　　(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，　　增加“学历”。　　3.设置工资项目　　(1)执行“设置”“工资项目设置”命

5、令，打开“工资项目设置”对话框。　　(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型　　为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。已此方法继续增加其他的工资项目。　　(3)单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公　　式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框。　　4.设置银行名称　　(1)在企业应用平台“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”收付结算银行档目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

6、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　案命令，进入”“银行档案”.　　(2)按实验资料修改已有银行名称信息。　　(3)单击退出　　5.建立工资类别　　(1)在薪资管理系统中，执行“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“新　　建工资类别”对话框。　　(2)输入工资类别名称“在岗人员”　　(3)单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框　　(4)分别单击选中各部门，也可单击“选定全部部门”按钮　　(5)单击“完成”按钮，系统提示“是否以XX

7、-01-01为当前工资类别的启用　　日期？”　　(6)单击“是”返回　　(7)执行“工资类别”“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别。　　(8)执行“工资类别”“新建工资类别”命令，建立“退休人员”工资类别。　　6.设置在岗人员工资套人员档案　　(1)执行“工资类别”“打开工资类别”对话框目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(

8、2)选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。　　(3)执行“设置”“人员档案”命令，进入“人员档案窗口”　　(4)单击“增加”按钮，打开“人员档案明细”对话框　　(5)在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文