实验报告薪资管理系统

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1、《ERP财务管理系统实验教程》实验报告(二)专业班级   海峡金融2班     学号 3156104206        姓名   林璇      实验时间 2017.4.25      课时数：8 实验名称：薪资管理系统一、实验目的学习和掌握薪资管理系统的初始化和业务处理，学习时要了解薪资管理系统在人力资源管理系统中的地位，并且要理解薪资管理系统与总账系统的数据关系。掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询

2、有关帐表资料并进行统计分析的方法。二、实验要求实验一：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容） 实验一：薪资管理系统初始化1.建立工资套（1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工

3、资套帐—参数设置”对话框。（2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”(5)单击下一步(6)点击完成2.设置人员附加信息(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。3.设置工资项目(1)

4、执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。已此方法继续增加其他的工资项目。(3)单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框。4.设置银行名称(1)在企业应用平台“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”收付结算银行档案命令，进入”“银行档案”.(2)按实验资料修改已有银行名称信息。(3)单击退出5.建立工资类别(1)在薪资

5、管理系统中，执行“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。(2)输入工资类别名称“在岗人员”(3)单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框(4)分别单击选中各部门，也可单击“选定全部部门”按钮(5)单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009-01-01为当前工资类别的启用日期？”(6)单击“是”返回(7)执行“工资类别”“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别。(8)执行“工资类别”“新建工资类别”命令，建立“退休人员”工资类别。6.设置在岗人员工资套人员档案(1)执行“工资类别”“打

6、开工资类别”对话框(2)选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。(3)执行“设置”“人员档案”命令，进入“人员档案窗口”(4)单击“增加”按钮，打开“人员档案明细”对话框(1)在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文”，带出其他相关信息，在“银行名称”栏中选择“中国工商银行”，在“银行账号”栏录入“11022033001”(2)单击“附加信息”选项卡，在“性别”栏录入“男”，在“学历”栏录入’大学“，(3)单击“确认”按钮(4)继续录入其他人员档案。7.设置在岗人员工资类别的工资项目(1)执行“设置

7、”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。(2)单击’增加”按钮，再单击“名称参照”栏的下三角按钮，选择“基本工资”，并以此方法再增加其他的工资项目。(3)单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目栏的第一行。再继续移动其他的工资项目到相应的位置。8.设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开“工资项目设置-公式设置”对话框(2)单击“增加’按钮从下拉列表中选择”缺勤扣款“工资项目3.单击”缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表中单

8、击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中’运算符”区域中的“*”再单击选中“工资项目”列表中的“缺勤天数”。(3)单击’公式确认”按钮(4)以此方法设置“住房公积金”的计算公式。9．设置“交通补贴”的计算公式(1)在“工资项