考勤管理规定20090305下发(1)

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5、门在事前两日将变更资料送交人力资源处人事专员以便考勤作业的调整，避免造成员工出勤资料之异常。3.1.2休假：依照国家规定，下列节日期间安排员工休假（遇休息日顺延）：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。3.1.3加班a）因生产经营状况需要员工延长工作时间完成生产工作任务时，相关人员应全力配合加班，各部门主管应严格将员工加班限制在国家法定加班时数以内（每日不超过3小时，每月不得超过36小时）；b）凡在计划正常工作时间内应该完成，而没有特殊原因或临时任务延时工作，不能记加班；c)凡可预计的加班责任人应提前做出加班计划，认真填写《加班申

6、请卡》，经部门最高主管签核后报人力资源处；d）生产工人以及跟车间生产工作人员可以不写《加班申请卡》，但必须由人事员认真对其出勤进行记录。3.1.4加班时间以1小时为计算单位，时间在45—60分钟者计加班1小时。3.1.5有下列情形之一者，允许填写《加班申请卡》，办理加班补报审批手续，由人力资源部补办加班记录。a）节假日或休息日因紧急状况而加班者；文件编号：b）司机因工作外出，员工开会、培训等特殊情况者；c）其他因工作需要加班者；3.1.6未经申请而加班者不得补报加班,申请加班批准后但不加班者按旷工处。3.2员工证、员工牌、考勤卡之规定：3.2.1定义：a)员工证：集团办理

7、安置手续后的员工佩戴，标明在职员工的标识卡；b)员工牌：试用期结束后，集团总部大楼办公人员转正定级考核合格者佩戴，标明员工的标识卡；c)考勤卡：员工使用考勤机记入本人考勤数据的必备工具。3.2.2使用与管理a)发放范围及控制：公司新进员工办理完安置手续后由人力资源处招聘科招聘专员加盖集团钢印统一发放员工证；b)集团总部大楼员工转正合格后，由各部门人事员统计需制作工牌人员明细，由人力资源处统一制作、发放。员工牌在员工证上交之日发放，员工离职时未将员工证/工牌必须交回人力资源处，故意损毁或不交者补交50元费用；c）因员工证/工牌丢