《员工考勤管理规定》[1]

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1、考勤员管理规定1、考勤管理的归口部门为综合部，各部门对本部门的日常考勤管理负责。综合部负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。2、各部门每月的考勤记录由各部门考勤员负责，各部门考勤员如下：营管部：刘淑莉仓储部：韩云焕市场部：程卫国生产部：刘国忠技术部：白亚楠综合部：纪丽娜3、各部门每月的考勤记录由考勤员上报综合部，综合部考勤员统一作考勤月报表汇总，并负责相关单据的备案。4、各部门考勤员于当月的27日统一上报综合部考勤员，当月29日综合部考勤员统一上报财务部。如遇到休息日或节假日则提前上报。5、考勤员严格按照公司职工考勤管理规定记录考勤，秉承公平公正的原则，认真记录每个员工的出勤情况，

2、如实汇报。6、考勤员在27日上报前要认真与考勤机核对，并核实出勤漏录指纹人员的漏录原因，做好记录，同考勤一并上报。7、公司作息时间实行时令制,公司将根据季节特性及行业特点来调整作息时间，详见公司通知。8、第7页/共7页3.2考勤违纪处理：3.2.1迟到与早退a.迟到/早退3分钟以内（含3分钟）每月原则上允许迟到或早退两次，当月迟到或早退二次以上，从第三次开始每次罚款30元；b.迟到/早退10分钟以上半小时以内（含半小时），每次罚款50元；c.迟到/早退半小时以上按旷工半天处理；d.员工罚款所得计入公司工会账户，作为部门奖励基金及公司活动基金.3.2.2旷工a.旷工的处罚：未经部门主管同

3、意，擅自离岗超过3小时/次，视同旷工半天处理,扣除日工资的100%；每旷工一天（超出半天算一天），扣除日工资的200%，视同严重违纪；b.若有下列情形之一者视为旷工一天，并视其情节酌情予以处罚：①迟到/早退三小时以上（含三小时）者；②未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者；③委托他人、或代他人打（刷）出勤卡及签到的；c.一年内累计旷工达3天（含3天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。3.2.3员工超过三天（含）未出勤或以口头方式向部门请假超过三天（含），所属部门考勤员必须向人力资源部门备案，否则由此给公司造成的经济损失将由所属部门负责。3.3假期3.3.1

4、年假：凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年假，具体规定如下：a.连续工作已满一年（含）未满五年的，每年享有5天年休假；b.连续工作已满五年（含）未满十年的，每年享有7天年休假；c.连续工作已满十年（含）未满十五年的，每年享有10天年休假；d.连续工作满十五年（含）以上的，每年享有15天年休假；e.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日；f.当年度的年休假一般不跨年度安排；第7页/共7页a.年假的申请须经本部门负责人视具体工作情况批准，可安排一次或分次休假，并报人力资源部门审核备案；b.年假期间，员工可享受带薪休假；c.员工连续工作满一年后，未满一个公历年度内的剩余年休假天

5、数折算方法：（当年度剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不计入年休假。3.3.2婚假a.在本公司入职后办理结婚登记手续的员工，可享有婚假。原则上婚假必须在结婚登记日起一年内一次性休完。结婚登记日以结婚证上的登记日期为准；b.符合法定结婚年龄者（男性满22周岁，女性满20周岁），依国家婚姻法履行正式登记手续的，享有带薪婚假3天；c.初婚达到晚婚年龄的（男性满25周岁，女性满23周岁）可享有带薪婚假15天；d.婚假应在请假前提供结婚证明，婚假申请须凭结婚证书并在假前1月向公司提出申请，便于公司安排工作，获得公司批准后可以休假。3.3.3产假（包括流

6、产假、护理假、产检假、哺乳假）a.女员工怀孕且符合国家规定者（属计划内生育），可于分娩前30天申请产假，产假为90天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）难产的增加产假10天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假5天；b.女职工怀孕流产的依据医疗机构出具的诊疗证明及医嘱，不满4个月流产时，给予15天的产假；满4个月以上流产者，给予20天产假；c.晚婚男性员工在法定配偶晚育时可申请享受护理假3天；d.产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假；e.有不满1周岁婴儿的女员工每天可享有1小时的哺乳时间至婴儿满一周岁时止；f.产假应在申请前提供准生证明及医院相关证明，护理假应在申请前或销假时

7、提供《结婚证》和出生证明；g.政府对产假有不同新规定的，按地方政策执行。3.3.4丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女第7页/共7页）及配偶的父母死亡，可给予3天的有薪假，若超出则按事假计；3.3.5工伤假员工因工负伤，可享有工伤假期，社会保障部门对工伤假有不同规定的，按地方政策执行。3.3.6事假a.员工因私事请假者，原则上每月员工享有带薪事假一天，1天以外的事假扣除当日应发工资；b.请事假应提前一天向主管负责人申请，因特殊情况不能事先请假的，