1号 考勤管理规定

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1、北京中天华宸建筑设计有限公司文件中天华宸字〔2012〕01号考勤管理规定第一条为加强公司的考勤管理，保障良好的工作秩序，特制定本管理规定。其适用于公司正式员工、试用期员工和见习期员工。第二条公司行政主管负责考勤监督与管理；各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作。1．各部门由专人负责本部门人员的日常考勤记录工作。2．各部门负责人在每周的考勤记录表上签字。3．每周一，各部门负责考勤的人员向公司行政主管递交上周的《日常考勤记录表》。4．公司行政主管将《日常考勤记录表》与指纹记录复核，于月初将上月统计结果反馈至各部门。第三条作息时间1．公司为五天工作制，周六、日和国家法定节

2、假日休息。2．工作日时间为：上午8：30-12：00；下午14：00-18：00。3．如遇国家法定节假日，以国务院办公厅下发通知为准。4．全体员工必须严格遵守上、下班时间，若有调整则以公司行政主管的通知为准。第四条月度考勤管理周期为一个月。为便于考勤统计和工资及时发放，考勤统计时间为上月26号至下月25号。第五条员工上班和下班各录入一次指纹，一天共计两次。第六条缺勤处理1．迟到和早退（1）迟到早退合计时间，月度累计在20分钟以上，每30分钟按半小时的固定工资扣除（如不足30分钟，按30分钟计算）。（2）迟到早退合计次数，季度累计在20次以上,年度累计在50次以上，不能参加

3、评优活动。（3）半小时固定工资计算方法：半小时固定工资=日固定工资÷7.5÷2。2.旷工（1）员工不请假而缺勤，或者员工请假未获批准而不出勤，即为旷工。（2）旷工以半天为计算单位（不足半天按半天计，超过半天不足一天按一天计），每半天按2天事假扣除相应的固定工资；月度累计旷工3天，季度累计旷工6天，年度累计旷工20天，均属于严重违反公司纪律，可视为自动离职。第七条请假1．事假（1）员工因个人或家庭原因需要请假即为事假。事假为无薪假。员工应提前一天向其上级领导提出事假申请并得到批准（如特殊情况需要电话请假，必须经由上级领导批准），及时记录到日常考勤记录表。事假以半天为计算单位

4、；凡未经批准擅自休假者，按旷工处理。（2）月度事假累计天数超过15个工作日，属严重违反公司纪律，可视为自动离职。季度事假累计天数超过30个工作日，属严重违反公司纪律，可视为自动离职。年度事假累计天数超过40个工作日，不能参加年度评先；年度事假累计天数超过60个工作日，属严重违反公司纪律，可视为自动离职。（3）事假扣除工资计算公式为：事假扣除工资=日固定工资×事假天数。2.病假（1）员工应提前一天向上级领导申请并办理请假手续；如特殊情况需要电话请假，必须经由上级领导批准，记录到《日常考勤记录表》中。（2）员工回到公司上班两个工作日内，需携带市级以上医院所开具的病假证明和病例

5、本（3天以内的病假，可以凭社区卫生院的病假证明），到公司行政主管办理病假认定手续；无医院病假证明，则按事假处理。凡病假在5个工作日以上，本人或亲属必须在病假期间（如在外地，则发送特快专递）将病假证明交到公司行政主管，否则按事假处理。（3）依据《北京市企业工资支付规定》，病假6个月以内并且符合医疗期的病假工资发放标准为：连续工龄不满2年者，为本人固定工资的60％；已满2年不满4年者，为本人固定工资的70％；已满4年不满6年者，为本人固定工资的80％；已满6年不满8年者，为本人固定工资的90％；已满8年及8年以上者，为本人固定工资的100％。（4）依据《北京市企业工资支付规定

6、》和本企业实际情况，病假6个月以上并符合医疗期规定的病假工资称为疾病救济费。疾病救济费发放标准如下：本企业连续工龄不满一年者，疾病救济费为职级工资的40%；本企业连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为职级工资的50%；本企业连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为职级工资的60%。超过医疗期规定的累计病休时间，则按照事假处理。（5）员工因患病需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期与工作年限、累计计算时间、工作重新安排和劳动合同处理等，可参照公司《员工医疗期管理细则》。3.婚假（1）员工试用期间，只享有

7、3天带薪婚假。（2）员工转正后，符合法定结婚年龄(女年满20周岁，男年满22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假；晚婚员工（男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚），可获得5至18天带薪晚婚假（包含法定节假日）。（3）再婚的员工可享受法定婚假，不享受晚婚假。（4）申请婚假的员工由其主管领导批准，并携带结婚证报公司行政主管备案，否则按事假处理。4．丧假员工享有带薪丧假，直系亲属去世（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）丧假5天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）丧假3天。申请丧假的员工由其主管领导批准，并报公司行政主管备案。