1号 考勤管理规定

1号 考勤管理规定

ID:37952995

大小:61.00 KB

页数:13页

时间:2019-06-03

1号 考勤管理规定_第1页
1号 考勤管理规定_第2页
1号 考勤管理规定_第3页
1号 考勤管理规定_第4页
1号 考勤管理规定_第5页
资源描述:

《1号 考勤管理规定》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、北京中天华宸建筑设计有限公司文件中天华宸字〔2012〕01号考勤管理规定第一条为加强公司的考勤管理,保障良好的工作秩序,特制定本管理规定。其适用于公司正式员工、试用期员工和见习期员工。第二条公司行政主管负责考勤监督与管理;各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作。1.各部门由专人负责本部门人员的日常考勤记录工作。2.各部门负责人在每周的考勤记录表上签字。3.每周一,各部门负责考勤的人员向公司行政主管递交上周的《日常考勤记录表》。4.公司行政主管将《日常考勤记录表》与指纹记录复核,于月初将上月统计结果反馈至各部门。第三条作息时间1.公司为五天工作制,周六、日和国家法定节

2、假日休息。2.工作日时间为:上午8:30-12:00;下午14:00-18:00。3.如遇国家法定节假日,以国务院办公厅下发通知为准。4.全体员工必须严格遵守上、下班时间,若有调整则以公司行政主管的通知为准。第四条月度考勤管理周期为一个月。为便于考勤统计和工资及时发放,考勤统计时间为上月26号至下月25号。第五条员工上班和下班各录入一次指纹,一天共计两次。第六条缺勤处理1.迟到和早退(1)迟到早退合计时间,月度累计在20分钟以上,每30分钟按半小时的固定工资扣除(如不足30分钟,按30分钟计算)。(2)迟到早退合计次数,季度累计在20次以上,年度累计在50次以上,不能参加

3、评优活动。(3)半小时固定工资计算方法:半小时固定工资=日固定工资÷7.5÷2。2.旷工(1)员工不请假而缺勤,或者员工请假未获批准而不出勤,即为旷工。(2)旷工以半天为计算单位(不足半天按半天计,超过半天不足一天按一天计),每半天按2天事假扣除相应的固定工资;月度累计旷工3天,季度累计旷工6天,年度累计旷工20天,均属于严重违反公司纪律,可视为自动离职。第七条请假1.事假(1)员工因个人或家庭原因需要请假即为事假。事假为无薪假。员工应提前一天向其上级领导提出事假申请并得到批准(如特殊情况需要电话请假,必须经由上级领导批准),及时记录到日常考勤记录表。事假以半天为计算单位

4、;凡未经批准擅自休假者,按旷工处理。(2)月度事假累计天数超过15个工作日,属严重违反公司纪律,可视为自动离职。季度事假累计天数超过30个工作日,属严重违反公司纪律,可视为自动离职。年度事假累计天数超过40个工作日,不能参加年度评先;年度事假累计天数超过60个工作日,属严重违反公司纪律,可视为自动离职。(3)事假扣除工资计算公式为:事假扣除工资=日固定工资×事假天数。2.病假(1)员工应提前一天向上级领导申请并办理请假手续;如特殊情况需要电话请假,必须经由上级领导批准,记录到《日常考勤记录表》中。(2)员工回到公司上班两个工作日内,需携带市级以上医院所开具的病假证明和病例

5、本(3天以内的病假,可以凭社区卫生院的病假证明),到公司行政主管办理病假认定手续;无医院病假证明,则按事假处理。凡病假在5个工作日以上,本人或亲属必须在病假期间(如在外地,则发送特快专递)将病假证明交到公司行政主管,否则按事假处理。(3)依据《北京市企业工资支付规定》,病假6个月以内并且符合医疗期的病假工资发放标准为:连续工龄不满2年者,为本人固定工资的60%;已满2年不满4年者,为本人固定工资的70%;已满4年不满6年者,为本人固定工资的80%;已满6年不满8年者,为本人固定工资的90%;已满8年及8年以上者,为本人固定工资的100%。(4)依据《北京市企业工资支付规定

6、》和本企业实际情况,病假6个月以上并符合医疗期规定的病假工资称为疾病救济费。疾病救济费发放标准如下:本企业连续工龄不满一年者,疾病救济费为职级工资的40%;本企业连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为职级工资的50%;本企业连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为职级工资的60%。超过医疗期规定的累计病休时间,则按照事假处理。(5)员工因患病需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期与工作年限、累计计算时间、工作重新安排和劳动合同处理等,可参照公司《员工医疗期管理细则》。3.婚假(1)员工试用期间,只享有

7、3天带薪婚假。(2)员工转正后,符合法定结婚年龄(女年满20周岁,男年满22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假;晚婚员工(男年满25周岁初次结婚,女年满23周岁初次结婚),可获得5至18天带薪晚婚假(包含法定节假日)。(3)再婚的员工可享受法定婚假,不享受晚婚假。(4)申请婚假的员工由其主管领导批准,并携带结婚证报公司行政主管备案,否则按事假处理。4.丧假员工享有带薪丧假,直系亲属去世(配偶、父母、子女、兄弟姐妹)丧假5天;旁系亲属(祖父母、外祖父母、公婆、岳父母)丧假3天。申请丧假的员工由其主管领导批准,并报公司行政主管备案。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。