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5、提高科研素质具有重要意义,毕业生必须高度重视和认真对待。一、基本要求1、明确目的,端正态度。论文撰写涉及选题、搜集资料、调查研究、拟定提纲、撰写初稿、修改、定稿等环节,学生在论文写作过程中要严肃认真,反对东拼西凑,若发现抄袭,论文成绩无效。2、毕业论文应在所学专业范围内选题,符合专业培养目标和要求,体现运用所学知识和综合训练的基本要求,要理论联系实际,最好结合实习企业进行撰写。3、毕业论文中心要突出,论点鲜明,论据充分,结构严谨,文理通顺,要具备图表等量化分析内容,字数不应少于一万。二、毕业论文选题、构成及提交的要件1、毕业论文选题论文选题要在教师
6、指导下,由学生自行选定。选题内容要与所学专业一致,应在本专业范围内进行选题。选题总的要求是:运用所学专业理论知识,结合企业实际,选择自己熟悉的内容进行写作;一人一题,选题不可以与前届毕业论文相同。以下是2012届部分学生毕业论文选题:工商管理专业:黑龙江葵花阳光米业有限公司发展战略;海尔集团企业文化创新研究;报喜鸟集团有限公司核心竞争力研究;哈尔滨变压器公司竞争战略研究;马兰拉面公司经营发展存在的问题及对策;金地公司企业文化存在的问题与对策;皇明集团培育企业核心竞争力的对策研究;华联超市物流管理存在的问题及对策;好又多供应链管理存在的问题与对策研究
7、;哈尔滨兴民丰牧业公司营销人员激励问题研究。市场营销专业:高夫男士化妆品公司营销渠道研究;双汇集团肉类产品定价策略的研究;北大仓酒业市场营销策略的研究;双鸭山奇特超市农村市场营销策略分析;凡奇房地产公司市场营销策略研究;华狮啤酒营销策略研究;联想手机营销渠道分析;王老吉的广告策略分析;广东潮皇食府有限公司营销策略分析;美之源果汁的市场竞争策略研究。人力资源管理专业:新豪酒店员工培训的问题与对策研究;唐山港陆钢铁有限公司薪酬激励研究;恒达会计师事务所招聘问题研究;侨鑫公司人力资源培训问题的研究;大连五佳国际贸易有限公司员工福利问题研究;港进食品有限公
8、司绩效管理的问题及对策;哈尔滨新东方学校员工激励机制分析;艺海商务酒店人员流失问题及对策研究;黑天鹅家电销售型员工薪酬体系
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