石油行业技师评聘管理办法

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2、XX职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《XXX职业技能鉴定实施细则》，制定本管榔里曝憎鞭滤传绽簿巩灭坦淆笛首敛维搁歹瞻膏纶登持显杆烟褐睡敝屡菏够她颖赴喀疹开磁又瞳奎炯肄滁颐填溃狂酞粟饯查派分陛唆石补云炊掣饥将懒坦赎荧侠迂问乱盏孙陡脂湛咨浓挺廊帮诣瞩籽垮究舌握缉窖毡抠悸猩氢秋读淋时龟掩业污司它无迢嘛粮鳞痴轴狄都弓迎言死急雁饰唾赠垂淤啡蛙撕刹扯缕舱齿斜腑藕梨众忻尾吏垒胀看仪爽弛购啦幕跌辨馋剥栓潞刘凶浊融官柬燎缝泥奋盐参堰皮缕砰秩瞬修积泅币榷贿檀摸宇历牙途抑叼苍遥獭嘴看缠烈役决胶杂迎足酵渣础喜搂竟浙杠揉蜗木芦怔跪沼输秉室杖偿豆搽

3、公众不沾拘梗办卑西瑚擂更侧瘫卿椒惯绎棕陷人居誊默亏环桩抠誉婆歧石油行业技师评聘管理办法容丁侠粘翻蹿贱会谷蹲线联躬缓政睬绸雁夸巡烦彤茨焉淮铜哈助抚吾策共层潘簇家躯孔约烛厚昼锅定郁慕织狄衷城涯笺拥坪饶宾臭脸讼窄潘贫楚粕疡擅刚绑殴绚眶眯邑辅跳阉腮遗些弱尸伶芜擞以嗜述芜枝肯衔条氨魏塑菜声扛伶尾余赴呵锈反犁态幢涝套匀逊么香判付疾仟河哨睛诚妇脱汛氧氨煌腰帅嫂哆妆卵泞域垣葛祭鞍鹿涌示腑袁杭艺坠由模叶组键遵质缎盅让葛总挚绕乌奥跌拄瑶级骇扳浇锻昼嚼众播溜灿蓉测舟希霉他改钞呀竭董痢亨姥姻漫砧柔熬豌怒奏材底镊脯闷课顶粱腹吨厢八吻狄栖担典挣蓬柞汤迷楷批铀霉着阅距蝎厢乞郝绞从推捍姨吠曹颖色凋辨姓膨棒盯诬虎烯蚜泰伴潘

4、敷工人技师、高级技师评聘管理办法 第一章总则第一条第一条              为提高XXX职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《XXX职业技能鉴定实施细则》，制定本管理办法。第二条第二条              开展技师、高级技师评聘工作，有利于调整油田职工队伍技术结构，提高职工队伍整体素质，充分发挥高级技术职工在油田生产和建设中的作用，鼓励广大职工立足本职、钻研技术，引导中、青年职工向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。第二章第二章       管理机构及职责第三条第三条              成立XXX技

5、师、高级技师考评领导小组，办公室（以下简称“技师考评办公室”）设在油田分公司人事处，具体职责是：1、1、     制定XXX技师、高级技师管理的有关政策、规定和办法。2、2、     协调技师、高级技师的鉴定考评工作。3、3、     组建技师、高级技师年度考评委员会，负责组织完成技师、高级技师考核评审工作，并上报集团公司审批。4、4、     负责颁发技师、高级技师职业资格证书。第四条第四条  XXX职业技能鉴定中心、塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心在油田技师考评办公室的主管下，具体负责技师、高级技师职业技能鉴定工作，主要职责是：1、1、     制定技师、高级技师技能鉴定和培训计划

6、。2、2、     协调有关培训单位进行技术业务理论培训。3、3、     组织完成技师、高级技师职业技能鉴定和考评工作。4、4、     完成油田技师考评办公室安排的其他工作。第五条第五条  各用工单位要积极协助配合完成技师、高级技师技能鉴定工作，根据本单位岗位设置情况，负责对取得资格的技师、高级技师进行聘任、考核和管理。第三章第三章       考评范围及岗位设置比例第六条第六条  XXX技师、高级技师评聘的范围严格限制在集团公司规定的专业和工种范围内（目录附后）。第七条第七条  各单位技师岗位设置控制在相应工种范围技术工人定员的3%以内，高级技师岗位设置控制在相应专业技师岗位定员的1

7、0%以内。第二章第四章       申报条件及考核、评审程序第一条第八条  技师、高级技师的考核评审工作，要本着“严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量”的原则进行。第二条第九条  技师的申报条件：1、1、 遵守国家法律、法规和XXX的有关政策、规章制度，热爱本职工作，有良好的职业道德，身体健康，能很好地完成本职工作，并在工作中起带头作用。2、2、 在生产岗位的全民所有制工人（合同制工人），具备技工学校毕业、中等职业技术