技师、高级技师评聘管理办法

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1、技师、高级技师评聘管理办法第一章总则第一条为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神”，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于XX公司。第二章评聘原则第三条评聘原则（一）“宁缺毋滥”原则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。（二）“评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。（三）“动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘，不在岗不聘、当年度受处分不聘。第三章管理职责第四条人力资源部职责（一）负责

2、组织技师、髙级技师的评聘考试。（二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。（三）负责技师津贴的审核及发放。第五条各二级部门职责（一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。第四章考评与聘任第六条人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为考评依据，其中考试占考评总分的90%,考核占考评总分的10%。第七条考试（-）考试级别：考试分为技师和高级技师两个级别，持有技师职业资格证的参加技师考试，持有高级技师职业资格证的

3、可以参加技师或高级技师考试。（二）考试内容：1•考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的30%,实操考试占考评总分的60%o2.理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试，考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。3.实操考试由人力资源部组织技师、高级技师到现场分工种进行考试。第八条考核年度考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核，考核占考评总分的10%,主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行评价。第九条聘

4、任人数：人力资源部每年根据考评结果和岗位需求情况，分工种确定各部门的聘任人数。第五章评聘流程第十条评聘流程（一）人力资源部每年下半年组织技师、高级技师进行考评,按考试、考核的综合得分由髙到低进行排序。（二）人力资源部组织召开技师、髙级技师评聘会，按各部门的聘任人数确定拟聘任人员名单。（三）将拟聘任人员名单在公司范围内进行三天公示，公示无异议之后正式下文。第六章聘任待遇第十一条公司下文聘任的技师在聘期内每月给予200元津贴，高级技师在聘期内每月给予300元津贴。第十二条技师、高级技师发生岗位变动或受人事处分

5、，从次月起取消技师津贴。第七章附则第十三条本办法由人力资源部负责解释。第十四条本办法自发文之日起实施。