高级技师管理办法(试行)

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1、池州供电公司高级技师管理办法（试行）第一章总则第一条为构建公司员工职业生涯设计和规划平台，建设适合员工发展方向的多种职业通道，拓宽员工职业发展途径，以科学发展观为指导，实现人力资源结构的优化与人力资源的最佳配置，充分调动技能人才的积极性、主动性和创造性，根据省公司《关于印发“安徽省电力公司供电企业岗位名录（试行）”的通知》（皖电人资[2006]68号）和《关于进一步加强人才队伍建设的意见》（皖电发[2004]39号）、《安徽省电力公司技能人才队伍建设实施办法》（皖电人资[20041597号）文件精

2、神，结合我公司实际，特制订本办法。第二章聘任范围及工种第二条高级技师按专业设置，在公司所属单位从事一线生产技能操作的现职人员中选拔。专业范围为公司系统的专有职业工种：高压线路带电检修工、送电线路工、配电线路工、电力电缆工、变电站值班员、变压器检修工、变电检修工、电气试验工、电测仪表工、继电保护工、电力负荷控制员、用电监察员、装表接电工、电能表修校工、电力调度员、运行方式员、电网调度自动化维护、油务员、直流设备检修工、抄表核算收费员、电力通信设备维修工、电力通信设备运行工、用电客户受理员。第三章聘任

3、原则和条件第三条聘任原则1、“公平竞争、择优聘任”原则。同一专业具备条件人数达2人及以上时，由部门开展双向选择竞争上岗，公司考核审批，择优录用。2、“宁缺毋滥”原则。高级技师的聘任一定要高标准严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘用。3、“评聘分开”原则。高级技师只有在被公司聘任后，才享受相应待遇；对已具备基本条件，但不能胜任的，可以低聘。4、“动态管理”原则。实行聘期制，定期考核、能上能下、动态管理。第四条高级技师应具备的基本条件：1、思想道德素质高，遵纪守法，廉洁自律，作风正派,有强烈的事业心和

4、责任感；2、技能（职称）：具有高级技师职业资格或具备相关专业高级职称；3、资历：担任技师/工程师职务3年以上，且在本工种岗位工作8年及以上；4、能力：具有较强的组织协调能力和较高的专业技能水平；对本班组的工作有较全面的认识，精通本工种岗位业务，对相关专业有一定的了解，能积极协助班组负责人开展安全生产工作；近三年内，以主要角色参与撰写本专业岗位所涉及的技能操作规程、工作方案、技术标准、技术报告等；5、身心健康，计算机应用熟练，懂得一门外语。第五条除具备以上基本条件外，高级技师在近五年的工作中还应具备

5、下列工作业绩中的一项：(1)获得国家电网公司及以上级别技能竞赛(比武)个人单项前十名者；(2)获得省公司技能竞赛(比武)个人单项前三名者；(3)在全国性专业刊物或全国性专业学术会议上发表、交流过代表本人专业理论水平的论文，并得到较高评价；，彳带格式的：字体颜色：红色)(4)在网、省公司专业刊物或网、省公司专业学术会/▲议上发表、交流过代表本人专业理论水平的论文2篇，并产生了一定影响；(5)获得过省部级及以上技术能手称号者；“(带格式的：字体颜色：红色］J6)主持或主要参与的技术创新或发明创造，获省

6、公司级科技进步或群众性创新成果三等奖及以上者；(7)主持或主要参与QC成果发布获得省公司级三等奖及以上。，彳带格式的：字体颜色：红色)J8)纟空公可込更，及对发现或处蹙了婁左事故聰恵責二/或作为专业负责人，解决了本工种及相关工种生产中的技术难题，取得了显著效果。第六条优先聘用条件:(1)国网公司在聘的首席技师、技术专家的；(2)聘任年度前三年内，获省、部级及以上劳动模范称号的。(3)经公司认定，技能拔尖、业绩特别突出者。第四章选拔与聘任第七条次。高级技师的选拔与聘用工作每年六月进行一第八条选拔工作

7、实行个人申报与部门推荐相结合。个人申报，填写《高级技师审批表》，并附技能等级(职称)证书、工作业绩等相关证明材料；部门推荐，由申请人所在部门提交初审及推荐意见，人力资源部对申报人员的申报资料核实后，在公司范围内公示，并交公司审批，决定是否聘任。第九条经公司评审合格正式聘任的高级技师，由人力资源部负责调整其职务层次。第五章管理与考核第十条按照动态管理的原则，高级技师实行聘任制,聘期一年。第十一条为确保队伍的整体质量和高技术水准，按照优胜劣汰的原则，严格高级技师考核评价制度，加强对聘任的高级技师业绩、

8、成果的考核和评价。考核评价工作每年进行一次，由公司组织，所在部门积极配合。全面考核其德、能、勤、绩，重点是工作业绩及创新成果，考核评价结果记入个人考绩档案，并作为续聘的依据。第十二条高级技师在聘任期间出现下列情形之一，公司有权及时解除聘用，并从当月起不再享受高级技师技能等级系数：1、受聘人经年度考核不合格或上年度绩效考核直接归级为“D”档的；2、受聘人严重失职或发生工作失误，给单位造成重大损失或不良影响；3、受聘人因严重违规违纪受到有关部门追究；4、弄虚作假，隐瞒真相，骗取荣誉的；