XX家具公司新员工入职岗前培训教材

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1、新员工入职培训8/13/20211深圳市德胜家具有限公司前言前言欢迎您加入深圳市德胜家具有限公司有限公司！《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解德胜，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“德胜”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。─────与“德胜”员工共勉！公司核心理念：以人为本，充分实现个人价值绩效优先，持续提高人均效益8/13/20212深圳市德胜家具有限公司一、公司简介8/13/202

2、13深圳市德胜家具有限公司一、公司基本情况（1）中国深圳市德胜家具有限公司是一家集设计、生产、销售为一体的专业沙发家具制造企业。自成立以来，在其十几年的发展历程中，始终坚持“以市场为导向，以人才为依托，以创新为动力”的经营理念，吸引了国内外家私行业中的精英们加盟。公司在国内率先开发出的时尚布艺沙发，以其精良的品质、适宜的价格、贴心的服务、快速赢得了国内外市场，得到了业界和消费者的赞誉。一举成为家具业中的一支奇葩。目前，公司拥有五万多平方米的现代化厂房，在生产过程中，完全采用德国全自动化生产设备来进行生产

3、，运用人性化的管理方式，让多条生产线相互独立且互相协调，产生了较高的生产效益。在产品质量管理上，公司精益求精，组建了一个由多个高级质检员所成立的QC小组,对其产品的生产质量进行了全面的跟踪监控。在产品研发设计方面，公司与欧洲著名设计师及国内前卫专业的设计师共同合作，充分结合现代美学艺术与时尚概念，不断开发设计出最新时尚的精品沙发，满足消费者的个性化生活需要。德胜公司的研究开发中心,拥有各类先进实验仪器设备.先后引进布料,沙发使用性检测、海绵回弹力、弹簧、布料色差等各种检测仪器。广泛开展了与国内外研究机构的

4、技术合作，建立了多个研究技术平台。8/13/20214深圳市德胜家具有限公司二、公司基本情况（2）在为消费者的服务过程中，公司一如既往地坚持以"更快，更高，更贴心"的服务理念为核心，一群热情洋溢，爱岗敬业的专业客服人员，想客户之所想，急客户之所急，全心全意为客户解决后顾之忧。德胜放眼于全球，坚持走品牌战略之路，创世界时尚家具品牌。目前，旗下品牌有德胜·布兰卡、德胜·尤伦斯、和德胜·大卫哲。德胜·布兰卡和德胜·尤伦斯国内品牌专卖店已有两百余家，产品畅销海内外；新进大卫哲也正以全新姿态，快速增长。　　　　

5、勤奋踏实的德胜人总在追求发展、实现超越的道路上执着前进！8/13/20215深圳市德胜家具有限公司二、企业文化理念（1）德胜公司企业愿景做百年家具企业，创优质生活公司核心价值观：*诚信*严谨*协作*创新企业文化：*态度文化*责任文化*执行文化公司服务观：*更快*更高*更贴心公司人才观：以人为本，绩效优先公司学习观8/13/20216深圳市德胜家具有限公司四、组织架构8/13/20217深圳市德胜家具有限公司二、规章制度8/13/20218深圳市德胜家具有限公司一、人力资源管理制度（1）招聘需求申报审批内容

6、审批权限用人部门职能部门组长主管经理人力资源部总经理总人数定编定编内定编外√√√√√√√√√√√√√√8/13/20219深圳市德胜家具有限公司一、人力资源管理制度（2）录用审批权限级别审批权限用人部门职能部门组长主管经理人力资源部总经理普通员工组长级、技术人员、文职人员主管、经理级人员√√√√√√√√√√8/13/202110深圳市德胜家具有限公司一、人力资源管理制度（3）关于试用期的规定凡被录用者均需经过三个月的试用期；特殊情况下可适当缩短或延长；但最短不得低于一个月，最长不得超过六个月。8/13/2

7、02111深圳市德胜家具有限公司一、人力资源管理制度（4）关于上岗试用：新员工签定劳动合同后再上岗试用后，用人部门应对员工进行岗位技能培训和工作指导。每周将试用员工（行政管理人员）表现向人力资源部以口头通报一次，重要问题以书面形式进行，试用满后提交《试用期评鉴表》，对新员工的评鉴后，决定留用或辞退及延长试用期。。8/13/202112深圳市德胜家具有限公司一、人力资源管理制度（4）凡发现下列情形之一者，应于3天内予以辞退：A、工作能力达不到公司要求者。B、不能在规定期限内交齐所需证件或提交证件为虚假资料进

8、入公司者。C、使用假冒、伪造、涂改证件进入公司者。D、有不服从指挥、旷工情况之一者。E、经常聚众不负责任地议论公司的人与事、发牢骚、引起其他员工对公司不满，后果严重者。8/13/202113深圳市德胜家具有限公司一、人力资源管理制度（4）F、人际关系不好，经常与他人发生争执者。G、工作斤斤计较者。H、工作中表现严重打工心态，只关心个人利益，不考虑企业利益者。I、有小偷小摸、爱贪小便宜行为者。J、多次违反公司规章制度（三次以上）