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时间:2019-10-04
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1、1沈方楠2013-7-03/04TrainingWithinIndustry一线管理人员训练教材2目录:一、TWI的准备知识二、班组长角色的定位三、工作安全四、工作教导五、工作改善六、领导能力与工作关系1、什么是TWI2、制造业领袖对TWI的评价3、TWI的产生背景与发展4、TWI培训的重要性与内容5、TWI的特点6、企业班组长的现状7、培训计划3一、TWI的准备知识TWI(TrainingWithinIndustry)即为督导人员训练,或一线主管技能培训;是一套针对生产基层主管设计的成熟课程,被欧、美与日本等先进国家广泛应用
2、。41.什么是TWI环境背景1939年9月德国入侵波兰,二战爆发,1940年6月22日法国沦陷---世界大战1941年12月7日日本偷袭珍珠港,美国参战二战中的世界两大阵营:德意日(协约国)美苏英法中(同盟国)美国为盟国提供武器装备,军需生产规模扩大,成熟劳力紧缺。TWI在美国形成体系军工生产急剧扩张,熟练工人紧缺严峻现状:军工生产的急剧扩张,青壮劳动力参军出征军需生产所需成熟工人紧缺。生产现场大量使用没有在工厂工作过和失业人员、家庭妇女、外来移民。如果按传统培训方式,即使是最好的学校,也不能将他们的生产操作熟练程度提升到能满
3、足飞机厂、汽车厂、造船厂的必需要求。“TWI培训服务办公署”的成立解决方案---办法总困难多危难之际,为了保证军需生产的质量和生产的效率,作为战时紧急政府部门“TWI培训服务办公署”于1940年9月成立了,一直工作到1945年9月二战结束。用全新的TWI方法来训练和使用劳动力,确保每位工人得到培训并最大限度地发挥其能力。事实证明,TWI是真正“源于工业,用于工业的方法”卓有成效地保证了战时军需生产的顺利进行。(“战争财”让美国从二战后跃超过老牌资本主义国家、日不落帝国---英国,成为世界老大)TWI二战五年在美培训成果截至到1
4、945年9月30日TWI运营服务结束,颁发的证书:工作指导………………………1,005,170工作改善…………………………244,773工作关系…………………………490,022工会工作关系……………………8,856课程发展…………………………1,829——————总数……………………………1,750,650TWI为美国二战的贡献到了1945年9月二战结束,TWI培训办公署共为16,511个工厂培训了170多万人,其功效为(600家企业的抽样统计)利润提高------------25%以上;废品减少------------55
5、%;产量增加------------86%;劳动力节省---------88%;培训时间缩短------100%;抱怨减少-----------100%……二战后以美国为首的盟军接管日本,日本的工业产值不到它1935-1937的间水平的10%.需要帮助日本重建工业基础,以防止大规模饥荒和社会动荡。美国人把TWI搬到了日本。当时日本政府认为这套体系很好,就由日本通产省主导在三菱,三井,住友,日立等各大型企业和骨干中小企业进行了推行。日本企业界也热情地接纳了TWI。TWI在日本的发扬光大二战后的日本企业培训现状“教导是一个‘没有规
6、律和法则’的过程,培训就是把一个新员工交给一个有经验的工人,并让他尽自己所能帮助这个新员工提高技能。这种做法很难满足现代工业所需要的、快速大量培养训练有素之员工。以保证现代工业生产的一致性与稳定性。遗憾的是这不仅仅是二战后日本的情况,在今天的很多制造现场。依然在用这个方法培养新员工、新工作、新方法!TWI-JI、JR、JM的影响JI工作指导-----一种全新的、可靠的训练方式,这是战争期间失去大量技术劳动力的日本所需要的。JR工作关系---一种基于人本主义的渐进职场人际关系。打破了日本传统的专制管理。JM工作改善,它的改善和改
7、善提案建议体系在工作中所起到的关键作用,被人们所推崇,它也是当今精益生产的支柱。TWI使日本的工业得到重建,对日本的管理产生了持久而深远的影响。日本产业训练协会的成立1955年,由日本政府通产省,劳动省等出资,成立了社团法人—『日本产业训练协会』。并通过它向各企业推行TWI的培训课程。一直持续到今天的有60多年了。TWI为战后的日本产业界,培养了十多万培训师,培训1200多万名的现场主管,为日本的工业发展,经济腾飞做出了有目共睹的贡献。(1亿中国人)特别是当今制造业的巨头[丰田汽车]的生产体系中就渗透着TWI。TWI是TPS的
8、基础。TWI与丰田生产模式丰田是战后较早采用TWI的公司之一1950年以劳资争端为契机,工会方面提出:摒弃以往的封建思想方法,创立现代劳务管理体制。当时人们还是仰仗陈旧的封建师徒制式的领导体系。培训现场管理人员:“在制造中,生产现场是一切工作的基点,而现场管理人员掌握着作为公
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