实创公司管理制度

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1、第一章、公司考勤制度第一条总则1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由人事人员认真记录考勤情况，公司人事部负责监督、汇总、报告。第二条人事员职责1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。2、如实反映本公司考勤中存在的问题。3、妥善保管各种休假凭证附件。4、及时汇总考勤结果，向总经理报告。第三条上班天数和上、下班时间周一至周六上班，周日休息，实行周日单休制度。上班时间：根据季节时间调整工作时间3月1日——10月31日：上午：9：00—12：00,下午

2、：14：00—18：00（夏季）11月1日次年2月29日上午：9:00—12:00,下午：14：00—17：30（冬季）国家法定节假日，如元旦、春节、五一、国庆、中秋等按照国家假日办或者市政府的通知执行，假日薪资发放按国家有关规定执行。第四条：迟到、早退1、员工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司视为迟到。超过上班时间10分钟起至30分钟内的才打卡的视为迟到，超过30分钟后打卡的视为旷工半天。2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退（外出工作办事，均应向部门同事和前台接待员说明去向），早退超过30分

3、钟以上人员视为旷工半天。3、因公不能按时打卡，需持部门证明交人事部，方不以迟到、早退论处。4、公司人事部定期汇总考勤情况，每月凡迟到、早退累计五次以上者给予黄牌警告一次并作为取消年终年度年薪考核依据之一，以后每次迟到或早退一次视为旷工一天。5'未请假或者请假未批准或者假期期满未续假，擅自不到工作岗位人员，记为旷工。6、每月上班迟到每次10元，早退一次进行口头警告，第二次取消当月全勤奖，第三次进行20元罚款；旷工一天取消当月全勤奖，以上都将计入年终考核出勤记录。第五条'事假1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”

4、，经部门经理及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续（下同）。2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。三天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。第六条、请假休假员工确因事（病）请假，必须遵守'‘先申请，再批准”的原则进行A、事假：员工因合情合理的个人原因而不能出勤的视为事假。事假须做缺勤处理，未无薪假期，不进行罚款款。B、病假：员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院的《病假证明书》、《病

5、例证明》或者缴费收据，报部门经理及人事部经理审核后转呈总经理审批，如有弄虚作假者视为旷工，全消当月全勤奖并在年终出勤考核记录中记大过处分。C、病假工资发放：医疗期在3个月内的按岗位工资的70%发放；医疗期在3个月以上6个月以内者按郑州最低工资标准发放，周六的病假按正常工作日的病假处理。第七条旷工1、凡下列情况均以旷工论处：①未请假或请假未被批准，即不到岗；②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗③假期满未续假又擅自不到工作岗位者；④迟到或早退30分钟以上的视为旷工⑤其它违规违纪行为造成缺勤；2、月累计旷工5天以上，年累计旷工15天以

6、上均为自动解聘。第八条工伤因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），凭工伤鉴定认可医院诊断证明不能出勤者，并经相关鉴定机关确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发，（如因严重违章操作造成的伤患，不能出勤人员按事假进行处理）。第九条婚假转正员工结婚持结婚证书，可一次申请婚假3天（含公休日、法定假日）;符合晚婚条件人员（男：25岁，女：23岁）享受婚假10天（不含旅途）。再婚人员可以享受婚假但不能享受晚婚婚假，婚假期间工资照发。婚嫁需要提前10个工作日进行申请；员工婚假须在婚假前、后3日内提供《结婚证》正本。第十条丧假员工的

7、直系亲属（配偶，子女、父母）死亡，给予3天内的丧假（不含旅途），须在外地料理丧事的，可根据路程远近给予2天以内的路程假（按事假处理），丧假期间工资照发。第十一条产假员工入职满一年，符合计划生育第一胎生育标准的，怀孕期间每月享受2天的孕检假（违反计划生育政策的除外）；可一次性巾请产假为90天（含公休日和法定节假日）。员工产假期间的发放工资为本人岗位工资的100%发放（外出补贴不发）超过90天的产假算是事假。产假申请：员工怀孕后请于3个月内向公司出示有关的医院证明（注明预产期）；产假需要提前1个月进行申请，同时提供《准生证》。第

8、十二条请假及调休流程1、员工请假先到填写《请假条》，请假单一式两份，按流程进行审批，工作交接后方可离开工作岗位，批准后的《请假条》一份交到人事部备案；假期满后到持手中一份到人事部进行消假。2、特殊的邙艮8小时以内）病事假，如员工因病或者急事不能上班，须于当日上班前30分钟内以短信或者电话方