创美装饰公司管理制度

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1、四川创美建筑装饰设计有限公司（2013版）夏末编制创美装饰员工手册一、员工考勤细则1.1总则1.1.1为在公司中形成良好的工作作风，培养员工养成严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。1.1.2本细则约束的人员范围为全体员工。1.1.3总经理助理为本细则的监察部门，负责对考勤的考核与统计做出有关处理。1.2考勤的内容1.2.1办公时间从星期一至六，周日休息。具体工作时间为：上午08：40～12：00下午13：30～17：301.2.2午休时间：12:00-13:30。

2、1.2.3公司员工上下班实行打卡制（包括下午上下班打卡）。1.2.4每人每月可带薪休假5天，具体安排在周一至周五串休，月度假期不可累积下月使用。1.2.5串休由部门负责人安排，报总经办备案，不能影响正常工作。1.2.6工伤假、产假、婚丧假，按公司有关规定执行。1.3考勤的计算依据：1.3.1打卡为考勤的首要依据。1.3.2上、下班及中午休息时间要严格执行公司规定。1.3.3公司所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为二次。（工程部、业务部、为早晚打卡，中午不需要打卡。）1.3

3、.4所有员工如因考勤机原故不能打卡，应准时到前台处签卡《考勤记录表》。1.3.5凡因公不能按时打卡者或漏打卡者，均由员工所在部门经理（或上级主管）批准后，由部门负责人亲至或电话报总经理助理及时签卡《考勤记录表》。1.3.6请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病、事假、年假及出差等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假应事先向其直接领导书面申请，经批准后方可正常休假。1.3.7员工请假（事假、病假、婚丧假、产假、出差等）应如实填写《请假单》，逐级审核、批准。1.3.8事后补假应于请假当天或次日内由

4、部门负责人签字认可，并由总经理助理做附注，方视为有效。超时再行补假，将不予承认。1.3.9员工因事早退需要离开公司，当天不再返回公司者，在填写完《外出登记表》后，还需打卡才能离开公司。1.3.10上班时员工因事外出，外出返回均须向前台负责人登记《外出登记表》，部门主管当天或次日签卡《外出登记表》有效。1.4考勤的管理权限和统计流程：1.4.1病事假批准权限：事项部门经理总经理助理总经理公司或部门员工一般员工二天以内（含）◘◊二天以上□◊◘主管或经理二天以内（含）□◘五天以内（含）□◊◘五天以上□◊◘说明

5、：□经办、主办或提出◊审核、备案◘批准1.4.2病、事假申请应说明请假理由、预计的请假日期和期限。病假需附事后医院开具的证明说明病情和病假天数。病、事假经批准后必须报总经办备案，以作为月底统计缺勤原因的依据。如期限有变（特殊原因），应立即通知其直接领导，得到有关领导批准后，方可续假。1.4.3每月3日，前台文员将上月《病事假统计表》报总经理助理。1.4.4公司考勤以当月1日至月底最后一日为考勤月。原则上每月考勤以28天计算。1.4.5每月3日，总经办对员工上月考勤进行统计审核。1.5违纪的处理：所有员工

6、考勤发现违纪情况，将按如下措施处理：1.5.1所有员工每次迟到或早退在15分钟以内，扣除工资10元；15分钟至1小时之内，扣除工资30元；1小时至4小时之内，且未请假者，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时，且未请假者，按旷工一天处理。1.5.2如未能按上下班要求的时间打卡者，又未经部门经理（或行政经理或总经理）同意、无正当理由的，按旷工一天处理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职，不结算本月基本工资及绩效工资。1.5.3病、事假未经批准填写请假单而擅自不到岗者按旷工论处。1.5.4需请事假或工作需要早

7、上不能到公司报到要直接外出办事者，需提前通知总经办和部门主管，凡不提前通知者，按迟到或旷工计算。病假者出示医院证明（突发者可后补），无证明按事假算。1.5.5若在预定的事假、出差等假期满时，不能按正常时间到岗工作时，应在假期满前一天逐级申请，得到批准后方可休假并通知公司总经办备案，否则按旷工计算。1.5.6请事假1天按1个有效工作日50%扣发工资；请病假1天按1个有效工作日的20%扣发工资；旷工半天扣发1个有效工作日的工资；旷工1天扣发2个有效工作日的工资。1.5.7休假中不能关闭手机，发现一次罚款50

8、元，工资抵扣。1.5.8非业务员外出或业务员因私外出均须至总经办填写《外出登记表》，经总经办同意方可外出，否则1.5.1管理规定处理。二、办公室管理制度2.1行为规范：为在公司内形成一个既严格有序又和谐融洽的工作氛围，保障公司各项业务正常高效地开展，特制订本行为规范。2.1.1员工必须严格遵守执行公司的各项规章制度，任何人不得做与公司规章制度相违背的行为。2.1.2员工必须切实执行上级的指令，对上级尊重礼让，如有分歧可在事后申诉。上级对下级