勤创装饰有限公司管理制度

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1、勤创装饰有限公司管理制度总则　　第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。　　第二条  公司简介：勤创装饰有限公司是一家集室内外展览、办公共场所、商场展厅、家居装饰设计、施工为一体的装饰公司，拥有装饰施工双资质。“勤做精雅细致佳品，创建和谐精品工程，真诚服务客户，促进企业发展”是公司的目标。公司秉着“实现客户梦想，创造公司未来”的经营理念，以前瞻的设计思维，精细规范的施工流程，科学系统的管理平台高效服务客户。公司2006年成立至今已承接完

2、成各类装饰工程近200余项，积累了丰富的施工经验，公司致力于满足客户不同装饰需求和卓越的工程品质，最大成度地体现客户的精神价值，在创造经济经济效益的同时，更加追求良好的企业品牌效益。第三条公司机构：公司由法定代表人聘任总经理，下设市场营销部、装饰设计部、工程部、行政财务部。公司法定代表人→聘任公司总经理→聘任部门经理→聘任管理部门人员。公司总经理对法定代表人负责，部门经理对总经理负责，部门人员对部门经理负责。工作职责：总经理负责公司的所有日常经营管理工作，市场营销部负责昆明市所有的装饰工程的市场开发，承接各类装饰工程，签订合同；

3、设计部负责公司承接的各种装饰工程的设计工作；工程部负责公司所承接的各种装饰工程的现场施工管理工作；行政财务部负责公司的财务收支和合同管理以及公司的日常行政事务和公司人事管理工作。第四条本规章制度所称的公司是指勤创装饰有限公司；本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。　第五条  本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　第六条  员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受相关福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章

4、制度和职业道德等劳动义务。第七条  公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。一章人事管理的程序与规则第八条11本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员见习期1周，职员试用1个月，作业员试用7天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时

5、间。第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：(一)全户户口本及公立医院体格检查表。(二)最后服务单位离职证明。(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。(四)试用同意保证。(五)人事资料。(六)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。第七条凡有下列情况者，不得雇用：(一)未满18岁者。(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。(三)受破产宣告，尚未撤销者。(四)吸食鸦片或其他代用品者(七)患有神精病或传染病者。(

6、七)品性恶劣，经公私营机关开除者。(八)体格检查经本公司认定不适合者。第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。第九条本公司员工应一律办理保证手续。第十条下列人员不得担任保证人：(一)服务本公司员工。(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十一条被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。11(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。(三)窃取机密技术资料或财物者。(四)悬

7、欠帐款不清者。第十二条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。第十三条保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：(一)保证人死亡或犯案者。(二)保证人被宣告破产者。(三)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。(四)不欲继续保证者。第十四条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。第十五条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十六条员工应遵守下列事项：(一)尽忠职守，

8、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其的职务。(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在