实创技术有限公司人事管理

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1、辽宁工业大学管理信息系统设计课程设计（论文）题目：实创技术有限公司人事管理院（系）：经济管理学院专业班级：电子商务061学号：学生姓名：指导教师：教师职称：讲师起止时间：2009.7.6-2009.7.10课程设计（论文）任务及评语院（系）：经济管理学院教研室：电子商务学号060705008学生姓名卢亚凯专业班级电子商务061课程设计（论文）题目实创技术有限公司人事管理课程设计（论文）任务管理信息系统课程设计作为独立的教学环节，是软件工程信息管理方向专业集中实践性环节系列之一，是学习完《管理信息系统》课程并进行完专业实习后进行的一次全面的综合练

2、习。任务：采用结构化的系统开发方法，按照软件工程的思想，开发一个实用的中小型管理信息系统，完成实创技术有限公司人事管理系统的分析设计实施工作，并完成结合开发过程，撰写设计说明书。1．根据课程设计时间选择适当规模大小的设计课题。采用专业实习的调研内容作为课程设计选题。2．根据合理的进度安排，按照系统开发的流程及方法，踏实地开展课程设计活动。3．课程设计过程中，根据选题的具体需求，在开发各环节中撰写相关的技术文档，最后提交详细的课程设计报告。4．开发出可以运行的管理信息系统，通过上机检查。5．设计说明书要求文档齐备，步骤全整，流程正确，说明详细，具

3、有有可操作性。指导教师评语及成绩成绩：指导教师签字：年月日辽宁工业大学课程设计说明书（论文）目录第一章管理信息系统概述1第二章系统的需求分析12.1背景介绍12.2系统目标2第三章系统分析23.1开发的必要性23.2可行性分析23.3可行性分析报告33.4业务流程分析33.5数据流程分析43.6数据字典5第四章系统设计74.1系统设计的原则与目标74.2系统功能模块设计74.3数据库设计94.4代码设计14第五章系统实施15参考文献23辽宁工业大学课程设计说明书（论文）第一章管理信息系统概述人事管理信息系统建设的好处。人事管理系统是一个企业单位

4、不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其公司人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。（3）对人事管理的各种资

5、料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。第二章系统的需求分析2.1背景介绍随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人事劳资管理信息系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。但是，我国各个企业有着自身的体制、机制、特点与不同的要求；在开发这类系统时，系统需求分析是极为重要的一环。不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事劳资管理信息系统。23辽宁工业大学课程设计说明书（论文）2.2系统目标人事

6、管理系统可以用于支持企业完成人事管理工作，有如下3个方面的目标。（1）支持企业实现规范化的管理。（2）支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。（3）支持企业进行人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工合同期限决定是否继续聘用等。第三章系统分析3.1开发的必要性现在一些中、小型公司在人力管理水平上比较落后，尤其是那些刚刚起步的小型公司，他们的人力管理水平并不被人们所重视。古老的人力管理使现代化的公司越来越跟不上时代的步伐，所以为实创技术有限公司建立一个人力管理信息系统是应时代

7、的要求，它能人根本上提高公司的人力管理效率，改善公司在工作组织、管理方法等方面所存在的问题。3.2可行性分析1.管理上的可行性管理上的可行性分析可以从两个方面去考虑：一是科学管理的基础工作是建立管理信息系统的前提；二是领导的现代化管理水平。在合理的管理制度体制下，公司员工要转变思想，逐步适应由原来人工管理到现代化的计算机管理，更加有利于培养员工的适应性，另外还可以提高公司领导管理阶层的信息意识，增加组织竞争力，学会从长远的角度去看待问题。2.技术上的可行性23辽宁工业大学课程设计说明书（论文）技术上的可行性是根据新系统目标衡量所需要的技术是否已

8、经具备，如硬件、软件，以及从事这些工作的技术人员数量及水平等。公司管理系统对系统软、硬件的要求并不是很高。技术人员只要经过简单的培训即可。3.经济上的