和谐劳动关系构建自拟

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1、维护劳动者合法权益构建和谐劳动关系各位领导、兄弟单位的同志们，你们好：今天，我就关于和谐劳动关系构建与兄弟单位进行交流，请给予指导。面对当前人才需求转型、劳资争议增多的形势任务，劳动关系复杂化、劳动纠纷处理难度加大，我县着力以维护劳动关系主体合法权益为核心，充分发挥我局职能作用，着力从以下四方面推动和谐劳动关系构建，推动和谐社会建设。一是规范劳动用工和健全三方协商机制。人社局、工会组织和相关部门积极配合、协调，全面推进劳动合同制度。成立普安工业园区劳动关系三方协商委员会，帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，规范劳动合同内

2、容，加强对劳动合同订立、履约情况的劳动保障监察，同时，鉴于我县企业同行业同区域间用工情况差异较大，支持工会推进行业工会组织建设，扩大行业性、区域性集体协商范围。督促用人单位依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。加强对企业劳动工时制度的监管，严格审查不定时工作制、综合计算工时工作制，确保劳动者的休息权和休假权。强化人社、工会、企业协会协商调解机制，规范“三方机制”工作程序和内容，推动乡镇建立“三方机制”组织机构，推动其经常开展实质性工作，使之真正发挥劳动关系矛盾中减压阀和稳定器的作用，促进和谐劳动关系的建立

3、，锻造劳动关系和谐的机制之钥。二是加大劳动监察执法力度。建立健全劳动监察组织网络，调整劳动监察人员结构，加强劳动监察队伍建设，将劳动保障监察职能向基层延伸，及时掌握企业用工、劳动保障等动态，确保劳动监察工作监督有力、执法到位。创造良好的依法维权环境，对各种非法的劳动用工行为和严重侵害职工合法权益的事件，及时查处并落实执法责任。督促用人单位依法用工，按时支付劳动工资和社会保险福利，重视安全生产，为职工提供符合规定的劳动生产环境。支持各级工会健全组织，切实发挥代表、维护、监督职能，积极推进企业依法建立有关制度，建设凝聚人心的企业文化，

4、创建劳动关系和谐企业。做到深入企业，全面排查，及时上报，致力维护劳动者合法权益。2017年,劳动保障监察大队主动监察用人单位363户，涉及劳动者700余人,补签劳动合同179人，审查用人单位建立的规章制度137件，纠正用人单位违法规章制度34件；截至11月10日共接受群众举报投诉案件39件，投诉举报结案率98%,追发劳动者工资及待遇365.12万元,涉及劳动者1272人。通过日常巡查，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，促进了劳资关系的和谐健

5、康发展。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作，充分发挥劳动人事争议仲裁委员会作用。调解小组定期召开领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的安定稳定，发挥争议仲裁工作调解矛盾纠纷“第一道防线”作用，及时将劳动纠纷化解在基层。开展法律“七进驾舌动，切实提高劳动人事仲裁调解员、仲裁员法律素质，加强队伍建设。我局坚持打防结合、预防为主、标本兼治的方针，把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠

6、纷预防工作取得实效。2017年，劳动仲裁立案71起，结案71起，结案率达100%o工资集体协商签订率100%o四是认真做好工伤认定。严格按照工伤认定相关要求，规范认4件，现已结案结案率100%o定程序，强化责任意识，不断加强人力资源和社会保障政策法规学习，有效维护工伤职工的合法权益。2017年共受理工伤认定申请案件我的交流发言完毕，如有不妥之处，请各位给予批评指正。谢谢!