构建和谐劳动关系

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1、构建和谐劳动关系和实现体面劳动上海工会管理职业学院干部培训中心朱虹前言工会,就工会谈工会,永远没地位；工会,就全局讲工会,才能有作为。第一部分劳动关系和谐吗职工群体性事件职工群体性事件是指当发生集体劳动争议时，劳动者不经过我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理程序，而直接采取罢工、上访、游行、示威、静坐、请愿等集体行动，以期达到维护自己切身利益目标的行为。公安部的统计显示：劳资关系、农村征地、城市拆迁、国有企业改制重组、移民安置补偿、环境保护等问题，是我国酿成群体性事件的直接原因，其中，职工群体性

2、事件的数量位列第一。不可抹杀的劳资矛盾——认清现状强资本与弱劳力的格局明法律与潜规则的较量企业兴与职工荣的追求不可抹杀的劳资矛盾——把握特征矛盾双方的平等性与不平等性同时并存矛盾双方的共赢性与非共享性同时并存矛盾冲突的尖锐性与非对抗性同时并存矛盾双方博弈中的主动与被动交叉并存第二部分体面劳动的提出让广大劳动者实现体面劳动“2008’经济全球化与工会”国际论坛主题：可持续发展、体面劳动和工会的作用中共中央总书记、中国国家主席胡锦涛出席开幕式，并在致辞中指出，实现可持续发展，事关各国广大劳动者的切身利益

3、，也是各国广大劳动者实现体面劳动的重要前提。让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。“200９’经济全球化与工会”国际论坛主题：科学发展、体面劳动和职工权益中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在开幕式上代表中国工会提出了四点主张：第一，努力维护职工的就业权利；第二，共同促进实现体面劳动；第三，积极加强社会协调配合；第四，不断增进相互理解与尊重。体面劳动的提出1999年6月第87届国际劳工大会上正式提出了“体面劳动

4、”的概念在经济全球化背景下，国际社会要给经济以“人道的面孔”首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会检验“全球化的试金石”国际层面——联合国认同其作为全球目标国家层面——相继确立体面劳动国别计划区域层面——亚洲制定体面劳动十年计划体面劳动的内涵——实现体面劳动的4项战略目标促进和实施国际劳工标准、落实工作中的基本原则和权利创造更充分的、体面的就业机会提供广泛而有效的社会保护，包括社会保障、劳动安全和保护移民工人权利加强三方原则和社会对话SA8000——

5、社会责任认证标准全球首个对企业进行道德规范的国际标准宗旨——赋予市场经济以人道主义企业必须承担对社会和利益相关者的责任确保供应的产品符合社会责任标准的要求体面劳动在中国的命运2001年，国际劳工局局长胡安·索马维亚在北京签署了国际劳工组织和中国有关体面劳动议程的谅解备忘录2007年4月，中国三方——国家劳动和社会保障部、中国企业联合会、中华全国总工会还与国际劳工组织北京局签署了“体面劳动与中国国别计划”2007年的第97届国际劳工大会上，中国代表还就全球范围内如何实现体面劳动，提出了国际劳工组织三方

6、成员应为劳动者创造更多的、生产性的、体面的工作岗位、加强国际劳工组织的能力建设及切实帮助成员国实现体面劳动的目标、努力提高劳动者的技能素质等三项主张体面劳动在中国的命运胡锦涛总书记作为中国党和国家领导人亲自出席“2008·经济全球化与工会”国际论坛并致词。代表中国政府向全世界发出“让广大劳动者实现体面劳动”，是与我国坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略目标完全一致的。党的十七大报告提出了全面建设小康社会奋斗目标的新要求，对加快推进以改善民生为重点的社会建设作出了全面部署，全方位地在实践体面劳动

7、的战略目标。中国当今要实现“体面劳动”关键还是要保障劳动者的就业——胡锦涛总书记在“2008·经济全球化与工会”国际论坛上的讲话体面劳动的核心——以人为本尊重人——解放人——塑造人——依靠人——为了人——“实现体面劳动”的个中之旨让权力在阳光下运行让劳动在体面中运作让生活在平静中进行第三部分工会独特的作用用真理引导群众思想用真情温暖群众心灵用真心维护群众利益——胡锦涛围绕“中国特色工会”旗帜鲜明跟党走——自觉接受党的领导全面小康立新功——经济建设中主力军依法维权谋双赢——中国特色的维权观围绕“国

8、家政权支柱”开路先锋——改革开放中中流砥柱——维护稳定中时代楷模——道德建设中围绕“构建和谐社会”在发展和谐稳定的劳动关系上下功夫在促进收入分配的公平合理上下功夫在营造机会公平的就业环境上下功夫在开创工会工作的崭新局面上下功夫工会为职工而生　为维权而立——2003年《中国工会白皮书》以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点最直接、最突出、最核心、最敏感、最引人关注的劳动关系问题——劳动者报酬收入低和没有有效的增長机制“和谐劳动关系”的话中之音心为职工群