上海WK新材料有限公司员工激励机制研究

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1、**大学本科毕业论文上海WK新材料公司员工激励机制研究学生:学号:专业:导师:学校代码:**大学继续教育学院二0—年月毕业论文声明本人郑重声明：1、此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注和致谢的地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。2、本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权上海

2、交通大学继续教育学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。3、若在林大学继续教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由木人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新写作费、重新写作毕业论文、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。日期:作者签名:上海WK新材料公司员工激励机制的研究摘要随着时代的发展与科技进步，社会与单位对人才的需求越来越高，尤其是需要那些具有创新意识与创造力的高科技人才。同时，人们的就职观念也越來越灵活，根据自己的专业或者兴趣爱

3、好选择自己的职业与职位。可以说单位与个人完全是对等的双向选择，没有最好,只有最合适的。那么单位要怎样才能留住人才，而具有专业知识与技能的人才又怎样能为单位创造最大的利益，实现自己的价值呢？本文将通过上海WK新材料公司的实际案例，详细分析激励机制给企业和个人带来的影响。全文共分为六大部分。第一部分大致介绍该公司的具体构成与现状。笫二部分介绍该公司的激励机制构架。第三部分介绍该公司激励机制的构建过程。第四部分详细分析该公司激励机制在运作过程存在的问题。第五部分对该公司激励机制存在的问题进行分析并提出相应的整改对策与建议。最后，第六部分结论与展望。

4、关键字：员工创新意识、员工稳定度、薪酬激励制度、员工发展前景NUMERICALSIMULATIONOFHOMOGENEOUSCHARGECOMPRESSIONIGNITIONCOMBUSTIONFUELEDWITHDIMETHYLETHERABSTRACTHCCI(HomogenousChargeCompressionIgnition)combustionhasadvantagesintermsofefficiencyandreducedemission.HCCIcombustioncannotonlyensureboththehigheco

5、nomicanddynamicqualityoftheengine,butalsoefficientlyreducetheNOxandsmokeemission.Moreover,oneoftheremarkablecharacteristicsofHCCIcombustionisthattheignitionandcombustionprocessarecontrolledbythechemicalkinetics,sotheHCCIignitiontimecanvarysignificantlywiththechangesofengine

6、configurationparametersandoperatingconditions・In山isworknumericalschemefortheignitionandcombustionprocessofDMEhomogeneouschargecompressionignitionisstudied・ThedetailedreactionmechanismofDMEproposedbyAmericanLawrenceLivermoreNationalLaboratory(LLNL)andtheHCTchemicalkineticsco

7、dedevelopedbyLLNLareusedtoinvestigatetheignitionandcombustionprocessesofanHCCIenginefueledwithDME・ThenewkineticmechanismforDMEconsistsof79speciesand399reactions・Toconsidertheeffectofwallheattransfer,awallheattransfermodelisaddedintotheHCTcode・Bythismethod,theeffectsofthecom

8、pressionratio,thefuel-airequivalenceratio,theintakechargeKeywords：HCCI,chemicalkin