《公共部门人力资源管理》期末考试复习资料小抄版（方便考试）

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1、公共部门人力资源管理期末复习指导三、名词解释1.人力资源：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。P122.人力资源开发：是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发莫活力。P173.人力资源管理：是指对一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想.心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性。使人尽其才，事得其人，人寄相宜.以实现组织H标。P194.公共部门人力资源开发与管理：公

2、共部门人力资源开发与管理是拆以国家行政企事业单位人力资源为主要分析对彖，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依抹法律规定对•其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总称oP205.公共部门人力资源生态环境：公共部门人力资源生态环境，是指客观存在的.并亢接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的齐种耍素的总和。它是公共部门人力资源赖以牛•存和发展的各种H然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,主要包括公共部门人力资源外部环境和内部环境。P676.公共部门人力资源外部

3、生态环境：就外部生态环境而言,主要是指以公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。P677.公共部门人力资源内部生态环境：内部生态环境主要是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在索质及其一切彩响人才培养和管理的环境总和。P69①个体内在素质②微观的人力群体生态环境③宏观的人力群体生态环境注：第三章案例就是要围绕这个内容进行展开和论述，其中在微观的人力群体生态环境中，还具体包括一起内容，主要有：人力战略环境.人力政策法规环境.人力资源市场环境.人力管理环境等。这里不管是微观的还是宏观的人力群

4、体生态环境，都强调使群体保持优化.平衡.和谐的环境状态。8・人力资本运营：人力资本运营是指在市场经济条件下通过对劳动者高能索质的投资经营和对劳动力素质的配置使用,而实现经济增长和收益，进而达到资木用值的目的。P969.公共部门人力资木：指的是为公共部门工作人员为了实现公共服务的H标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术.能力和健康等因素Z整合。pioi10・公共部门人力资本产权：是指在市场交易过程屮，公共权力的所冇者和使用者针对公共权力使用者的人力资木的所冇权及其派生的使用权、处置权和受益权等权利的归属依法生成契约

5、而分别有一系列的权利"P10311.公共部门人力资源规划：是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和木部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和机构上的需求•制定本部门人力资源管理的行动方针的过程•P11412.公共部门人力资源需求：是指组织按照门己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。即一定数量与质量的劳动力。P12213.公共部门人力资源需求预测：是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位雯求，综合考虑各种凶素，來估计未来某个时期组织对人力资源的需求oP12314

6、.人力资源流动：是指人力资源在组织内部、组织之间、地区次至国家Z间的工作状态的变换。工作状态町根据工作的岗位、工作的、职业的性质、服务的对象以及性质等因素來确定。P13415.公共部门人力资源流动：是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位，从而产生.变换或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动或过程。P13516.调任：是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。P14017.转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关

7、内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位Z间进行转换任职的人爭交流活动。P14118.挂职锻炼：是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位扌I!任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，増长才干的人事交流活动。P14219.人力资源市场：是生产要索市场的主要组成部分，是人力资源买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。P14320.公共部门的工作分析：就是通过收集和分析公共部门纽织中某职务或工作的目的、职责、隶属

8、关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能.经验等资格条件做出明确的规定的过程。P15221.品位分类：是以国家公务员所具冇的资格条件为主要依据，并以其地位高低來分类和确定待遇oP16922.职位分类：是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任人小