永康市交通运输局全员绩效考核实施细则（试行）

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1、永康市规划局全员绩效考核实施办法（试行）为进一步加强我局干部职工的管理，完善干部考核评价机制，增强考核工作科学性，激发干部队伍干事创业激情，根据市委办[2013]57号《永康市镇（街道、区）、机关部门全员绩效考核办法（试行）》规定，结合我局实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，坚持注重实绩、分级管理、民主公开、奖优罚劣原则，以岗位职责为依据，以工作绩效为核心，以推动年度工作目标任务落实为目的，强化责任意识和服务意识，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，着力锻造一支政治坚定、作风扎实、勇于担当的干部队伍，为推动规划编制、管

2、理和实施提供坚强的组织保证。二、考核对象局机关各科室，局属各单位；局中层（含）以下干部职工。三、考核内容对科室（单位）的考核主要根据科室（单位）的性质和职能，确定不同的考核重点。局机关各科室主要考核三定方案职能履行情况和创业承诺完成情况。对科室、局属单位干部职工，主要以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核每年进行一次（例表见附件1）。四、考核程序（一）年度总结。要对年度工作进行总结，科室（单位）填写《工作目标任务完成情况报告表》（样表见附件2），个人填写《工作实绩报告表》（样表见附件3）。以上表格一式二份报局办公室。（二）实绩公示。在

3、单位公示栏或显著位置张贴《工作目标任务完成情况报告表》和《工作实绩报告表》，接受干部群众监督。公示期3天（下属单位及负责人的报告表同时要在各自单位公示）。（三）民主评议。年终召开干部职工大会进行民主测评（样表见附件4）。（四）确定等次。根据评议结果确定相应考核等次。下属单位要在考核结束一周内填写《绩效考核结果汇总表》（样表见附件5）报局办公室备案。五、考核赋分（一）科室（单位）考核。满分为100分，由重点工作、基础工作、创新工作和上级交办的其他工作四项内容组成，在各科室（单位）对照完成考核目标要求和进度时限逐项自评的基础上，再由局考核领导小组逐项评分，最终提交局讨论审定。（二）个人考核。

4、满分为100分，分科室（单位）考核和民主评价两个部分。局管正职、副职和一般干部职工的科室（单位）考核分部分，分别按科室（单位）考核分的60%、55%、50%折算。1.局机关中层（含）以下干部职工考核（1）科室正职。满分为100分，分为科室考核（60分）、局班子评价（15分）、局主要领导评价（5分）、局分管领导评价（5分）、其他干部职工评价（15分）等五个项目（附表6）。（2）科室副职。满分为100分，分为科室考核（55分）、局班子评价（15分）、局分管领导评价（5分）、科室负责人评价（5分）、其他干部职工评价（20分）等五个项目（附表7）。（3）一般干部职工。满分为100分，分为科室考核

5、（50分）、局班子评价（15分）、局分管领导评价（5分）、科室负责人评价（5分）、其他干部职工评价（25分）等五个项目（附表8）。2.局属各单位局管正副职考核（1）单位正职。满分为100分，分为单位考核（60分）、局班子评价（15分）、局主要领导评价（5分）、局分管领导评价（5分）、群众评价（15分）等五个项目。（2）单位副职。满分为100分，分为单位考核（55分）、局班子评价（15分）、局分管领导评价（5分）、单位负责人评价（5分）、群众评价（20分）等五个项目。群众评价的参加对象为全体正式干部职工参加。3.民主测评量化得分按以下方法计算：（1）民主测评评价意见计分标准为：优秀100分

6、，称职80分，基本称职60分，不称职40分。（2）不同类型评价主体量化分值为：﹝优秀票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60+不称职票数票数×40〕/该类主体的总有效票数（空白票不计入）。（3）干部职工民主测评量化得分为：不同类型评价主体的量化分值加权计算的结果。（三）加减分项目设置。对获得市级以上荣誉称号、表彰，有突出贡献、重大创新等成绩的，给予相关科室和人员加分；对科室、个人发生重大工作失误，违法、违纪和严重影响单位形象、不能完成工作任务等，给予相关科室和人员扣分。加减分设限值按权重比例计入科室和个人绩效考核综合分，最高累计加减分一般不得超过5分，同个项目按获得最高奖项得分计

7、算，不能累加（附表9、10）。六、等次确定干部职工绩效考核的结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”四个等次，根据考绩分类排名从高分到低分，局管干部按照局管干部总数的30%（优秀）、50%（良好）、20%（合格、基本合格）的比例确定，其他人员按所在单位正式人员总数（不含局管干部）的30%（优秀）、50%（良好）、20%（合格、基本合格）的比例确定。基本合格不设具体比例。个人如有市里规定的一票否决事项，绩效考核不得确定为优秀