销售部绩效考评-销售助理

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1、PERFORMANCEEXAMINE绩效考评销售助理考评表姓名：部门：填表日期：_______________入职日期：考核期间：年月日至年月日考核指标说明：工作态度：考核销售助理对待工作任务、上级、同事的态度和工作时的主动性积极性，积极的态度是高绩效的保障，其工作态度是通过考评、反馈和激励可以改善的工作要素。工作业绩：考核的指标主要有工作效率、工作流程；对于销售助理，其主要的工作内容是销售体档案文件的处理和管理，工作需达到精准及时的要求。其文件填报包括：控销报表及须日常制作、填写的所有表格。工作能力：在这个纬度上的考核

2、不但涉及了员工现有的工作能力，并引入了员工发展能力的考核，以敦促员工学习进步，实现组织和员工长期的、共同的发展。销售助理最重要的工作技能是对文档的编辑和处理能力。使用说明：在选项后画“√”，每个纬度1-5只能择一。工作相关标准评价因素描述评价自评主管评定工作态度A责任感AR1.迟到，旷工现象多次发生；工作态度较为消极、被动，需上级嘱咐和提醒才能承担工作职责。2.工作比较自觉，鲜少有迟到等违规情况。3.良好的出勤纪录，无不合理缺席；肯为工作结果承担责任。4.全勤，能接纳额外任务和必要加班。5.全勤，乐意接纳并能高质量完成额

3、外任务，加班时仍旧保持热情主动的工作态度。服务和合作AS1.经常被多个同事投诉；曾因拒绝合作或者封锁消息损害组织利益、妨碍同事工作的正常进行。2.态度良好，鲜少被同事投诉，但很少主动与同事沟通，或者沟通交流存在一定障碍。3.与同事上级信息交流较准确及时，但不愿意积极分享经验和观点，对他人的建议、组织的目标鲜少表现出积极的回应。4.热情友善，不因个人私事和其他情绪影响工作，与销售代表进行良好沟通。参与和支持团队工作。回应及时。能积极配合上级和同事。对极个别人不同其余是这样4PERFORMANCEEXAMINE绩效考评5.参

4、与和支持团队，热情而积极，主动与他人分享经验和观点，善于倾听，与同事和协作部门保持良好的合作关系。其勤勉、认真、友善能够得到同事的认同。工作业绩时效性PT1.屡次不能准时完成工作任务。2.能够准时完成工作，但质量不高；或者能交出比较高质的成果，但曾有拖拉和延期的情况发生。3.能够保质保量完成工作，不拖延。4.能保质保量完成工作任务，甚至于提前，超量完成工作任务。5.高质量高效完成本职工作，并能提前超量或者帮助其他同事完成工作任务。工作精准度PA1.曾多次出现文件填报和记录的错误；或者曾多次丢失文件档案，工作道具、现场物资

5、保管不力。2.曾有文件填报错误；或者曾丢失文件档案。3.基本能够达到文件填报无错误。4.文件填报相当准确。5.文件填报及其精准，从未出错。重视文件的整理和归类。能够在上级或者同事需要时立刻提供。现场纪律PR1.有违反工作规章制度和业务规程的行为，多次被开过失单或曾被公司处罚。2.有被开过失单情况，但认错态度比较好，有所改善。3.无过失单。4.无过失单，工作主动积极，无监督时仍然保持工作的质量。5.无过失单，工作认真积极程度远高出同事，曾受到上级表扬，并能够提醒和帮助同事避免违规情况的发生。工作能力1.使用办公软件有困难，

6、需要重复多次请教同事或者上级才能完成工作任务。4PERFORMANCEEXAMINE绩效考评办公软件使用CS2.能够较熟练的使用办公软件，但工作效率比较低下。3.能够熟练的使用办公软件。4.相当熟练的使用办公软件。并对其办公计算机做到日常的维护，知道基本的计算机硬件配置和使用知识，知道系统盘等软件的装置方法。5.办公软件使用熟练无误，并能够对其他员工计算机使用作出指导或提供帮助。学1.接受和学习能力较低，在完成本职工作中仍旧需要上级同事重复多次的指导和提点。习与发展CD2.不注意学习和接纳新知识、新技术；经过上级提示，仍

7、然惰于学习和改进。3.以积极态度接受与工作有关的培训。4.能利用个人时间充实知识提高技能，并且能在工作上有积极的效应。5.不但积极提高自身素质还尝试有挑战性的工作任务，经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任。总分=2×AR+2×AS+4×PT+4×PA+4×PR+2×CS+2×CD主要工作总结及个人展望（个人填写）签名：日期：工作评价及期望（直接上级主管填写）签名：日期：VSA=0.4自评+0.6主管评定=4PERFORMANCEEXAMINE绩效考评项目经理审核意见签名：日期：4