浙江民营企业人力资源开发现状及途径研究【行政管理专业毕业论文】

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1、本科毕业论文（20届）浙江民营企业人力资源开发现状及途径研究8目录摘要1Abstract1前言2一、浙江民营企业人力资源开发现状及问题2（一）浙江民营企业人才分布情况2（二）浙江民营企业缺乏人力资源管理的战略性思考3（三）在浙江民营企业内人力资源管理存在的问题4二、激励机制在浙江民营企业中的重要影响4（一）浙江省民营企业人力资源激励问题衍生的消极影响4（二）浙江省民营企业采用合理的激励政策带来的积极影响5三、以激励手段为主的浙江民营企业人力资源开发的对策6（一）提升浙江省民营企业家自身素，加大人力资本投资6（

2、二）创新浙江省民营企业人力资源管理制度，建立科学的人力资源开发平台6（三）浙江省民营企业应建立相应的激励机制，利用多种手段多方面激励职工7四、结束语7参考文献88[摘要]我国改革开放以来，经济体制的正常转轨，我国的民营经济在中国占据了整个国民经济的重要组成部分，浙江民营企业在扩大就业、促进再就业中发挥了不可替代的作用。目前浙江民营企业已经进入了黄金发展阶段，但浙江民营企业中以家族式民营企业占多数，随意性大、重技术性轻管理性人才、重学历轻能力、单靠物质激励、重引进轻培养，这些都是制约浙江民营企业继续发展的因素。

3、文章从企业家、员工自身素质提高、科学的建立激励机制、强化非物质激励手段、强化企业家在运作过程中的重要作用等方面来解决摆在浙江民营企业人力资源管理管理中面临的困难和问题，促进浙江民营企业进一步发展。[关键词]民营；人力资源；开发Abstract:SincethereformandopeninginChina,economicsysteminthetransitiontothenormalprivateeconomyinChinaoccupiedthewholenationaleconomyimportantco

4、nstituent,zhejiangcivilian-runenterprisesexpandemployment,thepromotionofagainobtainemploymentplaysanirreplaceablerole.Currentlyzhejiangcivilian-runenterprisehasenteredthegoldstageofdevelopment,butinzhejiangcivilian-runenterpriseswithfamily-basedprivateenter

5、prisesinthemajority,optionalthegenderisbig,heavylightmanagerialpersonnel,technicalability,lightweightdegreeonlybymaterialincentive,heavyintroducelighttraining,thesearerestrictedzhejiangcivilian-runenterprisescontinueddevelopmentoffactors.Thisarticlefromthee

6、mployeetoimprovethequality,scientificupincentivemechanism,strengthennon-materialincentivemeans,strengthenentrepreneurstheimportantroleinoperationprocesstosolveinzhejiangcivilian-runenterprisehumanresourcesmanagementmanagementfaced,thedifficultiesandproblems

7、andpromotethefurtherdevelopmentofprivateenterprisesinzhejiang.Keywords:Private；Humanresources；development8前言如何加强人力资源的管理，成为浙江民营企业必须面对和重视的问题。但是浙江的企业在人力资源方面的管理还存在着诸多的问题，并在一定的程度上成为制约企业法阵的瓶颈。在激烈的市场竞争中，一个企业内人才的素质和技能如何，将决定企业的兴衰。一个企业的激励机制如何，也将决定人才的去留。改革开放以来，浙江民营企业得

8、到长足发展。但在浙江企业逐步发展壮大，企业的发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下，浙江的民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此，创新人力资源管理模式，人力资源开发利用利用，重视激励机制的协调发展，[1]已成为企业提升核心竞争力，增加效益的重要途径之一。一、浙江民营企业人力资源开发现状及问题在2009年，浙江省大型企业190个，中型企业4182个，而小型企业则有55599个[