民族地区民营企业人力资源开发的现状及其解决途径探究

《民族地区民营企业人力资源开发的现状及其解决途径探究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、民族地区民营企业人力资源开发的现状及其解决途径探究:人力资源已经成为企业发展的第一资源，对于民族地区的民营企业来说更是如此，人力资源开发在一定程度上成为决定民族地区民营企业可持续发展的关键因素。但是民族地区由于思想观念和经济上的落后，对人力资源开发重视不够，严重制约了民营企业的发展，本文以四川省凉山彝族自治州普格县为例，介绍了该地区的人力资源开发的现状及其成因，有针对性的提出民族地区民营企业人力资源开发的解决途径。　　关键词:民族地区民营企业人力资源开发现状原因解决途径　　　　自从中央实施西部大开发战略以来，西部地区的经济有了长足的发展。

2、四川省凉山彝族自治州普格县的民营企业也在这10年间飞速发展，逐渐成为该地区经济发展的引擎。但是，在西部大开发政策的指引下，机遇和挑战并存，外部企业不断涌进民族地区，对民族地区民营企业的发展形成极大的冲击，民营企业的发展进入瓶颈阶段，其中人力资源开发已经成为最大的瓶颈因素，严重制约了企业的可持续发展，如果不能针对民族地区民营企业人力资源开发的现状提出针对性的解决对策，民族地区的民营企业就有可能在内外因素的双重作用下走到生死存亡的边缘。　　一、人力资源开发是民族地区民营企业发展的动力　　人力资源开发是为了达到提升组织绩效的目的，通过组织发展、

3、员工培训与发展来培育和释放劳动者专业技能的过程。对于民族地区的民营企业来说，企业的创新能力、营销能力、管理能力以及服务能力等的大小，都取决于人力资源开发的程度。企业如果不能有效的对员工进行开发，就会消弱企业的创造力，制约企业的可持续发展。　　从人力资本的角度来说，人力资本投入在方向上与组织目标一致，取得的效益就会越高。企业发展到一定程度后，在其他资源不能再为企业创造额外价值的时候，人力资源将成为企业持续发展的唯一动力，人力资源开发的程度将决定企业的命运。这充分说明了人力资源开发是民族地区民营企业发展的动力。当前民族地区民营企业的人力资源开

4、发现状堪忧，不能成为推动企业发展的动力，在一定程度上还限制了企业的发展。　　二、四川省凉山彝族自治州普格县民营企业人力资源开发的现状　　随着我国的改革开放和西部大开发战略的实施，西南民族地区的民营企业得到了迅速发展，民营企业在数量和质量方面，都有了显著提高。据统计，截止2009年底，普格县共有民营企业63家，企业职工2132人。其中：工业23家，建筑业1家，交通运输业1家，批发零售业12家，住宿和餐饮业28家，2009年民营企业总产值88568万元，增加值42870万元。从统计数据来看，民营企业的数量和就业人数都在不断增长，民营经济的总值

5、以及占国民经济的比例都有所提高，民营经济已经成为普格县经济增长的重要组成部分。　　民族地区民营企业的发展已经走过了靠能源消耗来促进经济迅速发展的时代，今天的企业发展要想突破能源消耗的瓶颈，就要发挥人力资源的作用，要充分开发人力资源，使人力资源成为民族地区民营企业发展的动力。我们通过调研发现，2006年底普格县共有人口14.4万人，其中彝族11.1万人，占总人口的77.1%，是典型的民族地区。少数民族人口数量大、文化水平低、贫困人口多、人的思想观念比较落后、人力资本存量不足，这是普格县人力资源的基本情况，也是制约该地区可持续发展的基本因素之

6、一。　　（一）人力资源受教育程度较低　　我们通过对普格县的民营企业进行的调查问卷发现，由于民营企业自身各方面条件的制约，其从业人员的学历程度普遍偏低，高素质高学历人才极其匮乏。大专及以上学历人员仅占从业人员的7.6％；高中（含高职）学历人员占3％；初中学历人员占61.4％；小学学历人员占29％；还有4.5%是未上过学的人员。从数据看来，普格县人力资源的受教育程度较低，学历不够，成为制约企业发展的重要因素。　　（二）人力资源配置不合理，专业技术人才缺乏　　从普格县的民营企业构成来看，主要是工业企业和服务企业，占到整个民营企业的36.5%和4

7、4.4%。人力资源主要集中在这两个行业中，这就要求员工有一定的技术，特别是工业企业。不过从调查的数据看，专业技术人才不到企业总人数的10%，具有职业资格证书的更是少之又少。更为严重的是，专业技术人才总量本来就少，还得不到合理配置和有效利用，它们主要分布在一些条件和薪资好的企业，而在需要技术人才来提升发展的企业中专业技术人才缺乏，限制了技术人员效用的发挥。　　（三）缺乏人力资源开发机制和留人机制　　根据我国的民营企业寿命调查显示，我国的民营企业平均成活期只有7年左右，而民营中小企业则为3年左右。民族地区的民营企业在发展中遇到的阻碍条件更多，

8、它们的寿命将更短。普格县的民营企业没有战略性的人力资源开发机制，为了避免人力资源开发成本的增大，企业也不愿意进行人力资源开发。另一方面，民族地区的民营企业大多是中小型的服务性行业和工业企业，对