连锁企业人力资源管理模拟试卷

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1、福州职业技术学院期考试卷班级:______________学号:姓名:______________密封线内不得答题连锁企业人力资源管理模拟试卷（一）（完卷时间：120分钟）连锁流通管理专业2004级题号一二三四五总分得分得分评卷人一、单项选择题（每题1分，共10分）1、劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过（）A．1年B．3个月C．2年 D．6个月2、最近B大学分房排队，年轻的骨干教师想法颇多，认为工资太低，分房无望且不公平，教学没有积极性，结果有的在外兼职，有的干脆辞职下海。你认为这一现象用以下哪个理论可以合理的解释？（ ） A.  公平理论B.  赫兹伯格的双因素

2、理论C.  弗罗姆的期望理论  D.以上都有3、某小型塑料彩印厂为取得市场优势，计划高价引进新型生产线。厂领导为使引进设备早曰投产，决定从生产、销售等部门临时抽调人员，．采取"大会战"的形式保证生产线安装工程的管理先进性。由此可以推测长期以来该企业最有可能采用的基本组织形式是：()  A  直线结构B.  直线职能结构C.  事业部结构D.  矩阵型结构。4、小王的朋友们问及他对待目前工作的态度，小王没有正面回答，他说道，"我的头儿，用的是我在校时所学的Y理论假设来管理我们，你们说我喜欢还是不喜欢目前从事的工作。"小王的话意味着：（）A 他的上司认为小王和他的同事是懒

3、惰的B他的上司相信只有用严格控制他不好好干就解雇的警告办法才能使小王好好工作C他的上司允许他朝着满足自我实现需要的方向去开展工作D他的上司允许他按照管理要求循规蹈矩地工作，因此，小王觉得工作中不用负责任，也不必担心受怕5、事业单位工作人员的考核分为平时考核和().A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核6、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）A准确性高 B员工容易适应新工作C激励员工积极工作 D有利于吸收新观点7、企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，不属于入职教育的专业内容是（ ） A业务知识  B技能知识 C

4、管理务实  D企业文化 8、对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量，原材料消耗率，出勤，服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。 A．多因性 B多维性 C动态性 D不确定性 9招聘需求信息的收集主要是由以下哪个部门收集有关空缺职位的所有信息（ ）A基层部门 B用人部门 C人力资源部门 D高层领导10员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为下列哪种原因产生招聘需求。A组织人力资源自然减员 B组织业务量化C组织内部人力资源配置不合理 D单位扩建得分评卷人二、多项选择题（每题2分，共20分。有两个或两个以上是正确的）1、工作

5、说明书又称职务要求，主要内容包括 （ ）A．一般要求 B．生理要求 C．工作环境 D．人员聘用条件 2、有关热本管理的叙述正确的是：（）A人本管理有企业人、管理环境、文化背景及价值观四项基本要素B主客体目标协调——激励——权变领导——管理即培训——塑造环境——文化整合——生活质量管理法——完成社会角色C人的管理第一是人本管理的基本内容之一D人本管理系统工程主要包括行为规范工程、领导自律工程、利益驱动工程、精神风貌工程、员工培育工程、企业形象工程、企业凝聚力工程、企业创新工程等3、“锥形”组织结构形态的优点（）A有利于上级对下级的具体的指导和监督B给有能力的下级提供更多

6、的晋升提拔机会C信息传递失真的可能性小D有利于下属主动性和首创精神的发挥4、下列属于人力资源需求预测的方法是（）A时间序列分析B趋势分析C管理人员的主观判断D组织安置计划表5、工作分析的信息的获取方法（）A问卷法B实验法C工作日志法D德尔菲法6、有关人员的录用的叙述正确的是（）A企业员工录用计划可分为长期计划和短期计划两种B录用计划的基础是工作分析和职务分析C新员工录用后不必培训直接上岗D公司录用员工的程序应包括初步会面、填写求职表、录用测试、旁证材料检验、决定录用等五个步骤7、劳动者解除劳动合同的条件有（）A劳动者在任何条件下均可解除劳动合同，但必须提前30日以书面

7、形式通知企业B劳动者仍在试用期第4页共4页福州职业技术学院期考试卷C用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的D用人单位无故开除员工8、下列哪种员工绩效考评运用效果基础考评（）A蓝领工人B管理人员C推销员D商店售货员9、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行