连锁企业人力资源管理手册.docx

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1、连锁企业人力资源管理手册12020年4月19日文档仅供参考目录前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11.目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52.适用范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯53.名词解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯54.作业流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯65.作业内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯76.附件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9522020年4月19日文档仅供参考前言本手册主要从企业人力资源管理的视角,介绍了人力资源管理的基本理论和可操作方法,内容涉及企业组织机构职能及各岗位职责、人员招聘

2、、人力资源信息管理、薪酬管理、福利管理、考核管理、相关制度及人力资源相关测评。本手册介绍了XXX公司的人力资源部的运作实务。为使加盟商对人力资源部运作方面的工作具有更直接的了解,特提供部分市场部相关的管理表格,以供实际应用。本手册尽可能为特许经营总部以及加盟商提供较为全面的参考以及理论上的依据。本手册仅供参考,不包含可能被忽视的差异与不足,在今后实际运作过程中须不断进行修改,以完善其中的内容。本手册属于XXX特许经营总部为加盟商提供的”特许经营配套”的其中一项,”特许经营配套”的详细内容已在特许经营合同的”附件三”中有详细规定。未经特许经营总部授权不得已任何方式改编、传递、转录本手册。1.

3、手册的说明特许经营是特许人与加盟商之间的”业务结合体”。这是一种长期互动互惠关系,需要双方的承诺和付出,才能取得成功。因此,加盟商和特许人首先应确立一个共同目标,在发展业务过程中双方应精诚合作,取长补短,齐心协力地为此目标作出贡献。只有这样,”32020年4月19日文档仅供参考XXX”特许经营体系才能增强实力,提高盈利,从而取得长远成功。为了取得更高的成效,在经营业务的过程中,特许经营体系内的每一位成员都必须遵守”XXX”所规定的营业程序、经营手法及市场策略;彻底了解特许人的远景与目标,同心协力,朝共同的利益努力。作为”XXX”特许经营体系中的一员并不容易,在运营的过程中,此”手册

4、”与加盟商手册是非常珍贵的指导手册。它包含许多有关XXX总部的总体思想与管理方法,以及如何切实有效的进行相互间的配合的重要资料。如果正确运用,将有助于展开全面管理工作,使日常业务能够顺利、畅快的进行,确保业务运作有效,职业道德及专业水准得以保持。2.手册的使用:此手册为XXX公司无形资产的一种,受知识产权法保护,特许经营体系各成员有责任和义务小心保管这份重要文件。XXX特许经营总部为了达致”XXX”特许经营体系正常运作的要求,可将此手册当作”业务运作备忘录”。经常查阅及了解所应遵守的规定,将有助提高管理成效。在日常管理中碰到难题,本手册也将提供珍贵意见供参考。特许经营总部成员在任何情况之下

5、,都不应向”XXX”特许经营体系以外的人透露本手册的内容详情。每一份总部手册都有列号,这能够让”XXX特许经营总部”认明42020年4月19日文档仅供参考归还手册的原借户。我们也谨此提醒特许经营总部成员,在监督加盟商履行特许经营合同时,若要了解合同中个别条款所涉及的责任与义务,应参阅合同的有关规定。3.手册的管理本手册的内容受版权法和XXX总部与所有加盟商签署的合同限制。只有以下人士有权使用本手册:特许经营权特许人--也就是XXX公司。XXX特许经营总部成员。其它经XXX特许人认可的使用者。除非经由特许人书面授权,其它人都不许翻阅本手册。3.1知识产权保护该手册是”XXX”的独有资产,受版

6、权法令的保护。本手册版权与知识产权归”XXX”所有。根据版权法规定,任何人都不许抄袭或复印本手册内容,也不许以口头传达、录音或其它方式将内容转告她人。只有在特定情况下,经”XXX”的书面认可,才可向她人透露有关资料。本手册必须在公司妥善保存。在任何情况下,本手册都不许拿52020年4月19日文档仅供参考离”XXX”特许经营总部。若本手册失落、遭盗窃或破坏向XXX报告。,应该立即上述所有的资料属机密,并对其它类似生意的竞争者来说,具有商业价值。因此,其知识产权应随时受到该特许经营网络成员的保护。在特许经营的管理条例下,特许经营总部成员在面对第三者时,必须保护其知识产业使用权或未来知识产权。

7、若成为副特许人,在与第三者签署特许经营合同的时候,特许经营总部成员必须确保对方能保护特许人的知识产权。3.2补充及修改程序为了面对市场的剧烈竞争,”XXX”将不断进行市场调查,改进企业策略,开发新产品,提高生产效率,因此要不断修订运作系统。此手册也将因此根据需要不断修订。为使”XXX”特许经营总部成员了解特许人最新政策,特许人将履行其义务,在必要时修订本手册。”XXX”也将定期检查手册,以确保整个特许经营体系所使用的手册