规范员工行为.

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1、为了规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据《劳动法》的相关规定，结合本公司用工实际，制定本办法：第一章总则一、公司使命致力成为家电团购和零售贸易服务的最佳提供者。二、公司精神服务持续发展、合作保证双赢、激情创造未来。三、公司经营理念诚信合群卓越创新四、公司宗旨与社会双赢与客户双赢与员工双赢与股东投资者双赢五、员工意识服务意识市场意识学习意识团队意识六、我们的责任用心，使我们的企业成为持续发展的百年企业！第二章考勤制度一、每天工作时间为：上午8：00~11：45；下午13：30~18：00，加班或因季节变化调整上、下班时间，以临时通

2、知为准。公司可针对不同具体岗位规定不同工作时间，以各岗位职责规定为准。员工要按时上班、下班、加班，不能迟到、早退。迟到指超过上班时间到岗，早退指在下班时间前提前离岗，凡迟到、早退超过半小时的均视为旷工。二、上班、下班必须先到指定办公地点签到。三、迟到、早退按每迟到或早退一分钟罚款0.5元累计；超过30分钟，作旷工半天处理；超过一小时作旷工一天处理。四、所有员工必须先到公司签到后才能外出办理各项业务。外出办事须在《员工外出登记本》上登记，否则按早退或旷工处理。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午9点以前电话向本部门主管或公司办公室报

3、告并经批准。待回公司后须到办公室核实。五、正常上下班但忘记签到，须于当日到公司办公室填写《考勤异常表》。六、员工请假必须事先写请假条，并经直接主管确认，口头请假无效。请假包括病、事、婚（晚婚）、丧、产假等，均应事先办理请假审批手续，事后补假无效（急事、急病、奔丧等特殊情况除外）。请假时应附相关证明材料（社保指定医院病休证明、病历、医药费发票），并逐级报主管批准，病假7天以内、事假3天以内由部门领导批准，病假7天（含）以上、事假3天（含）以上由公司领导批准。七、病、事、婚（晚婚）、丧、计划生育、产假假期按国家相关规定执行。八、事假原则上每月允许累计3天，请事

4、假一天扣除当日工资。凡未办理请假手续缺勤视为旷工，旷工不计出勤另每旷工1天扣100元工资，连续旷工3天（含）以上或年度内累计旷工7天（含）以上，作解除劳动合同处理。九、严格履行劳动合同，如本人要求辞工，必须提前30天书面报告，获得批准后方可辞工。否则，按单方面解除劳动合同处理。申请辞职先由直接主管审批，再报总经理批准。第三章薪资福利一、工资分配遵循按劳分配原则，实行同岗同酬，多劳多得，杜绝不劳而获现象发生。公司要在经济效益发展的基础上，逐步提高员工的工资待遇。二、公司支付员工工资不得低于政府规定的最低工资标准，加班工资按规定执行。三、依法按月足额为员工缴纳

5、养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。四、企业应当创造条件，改善集体福利，提高员工的福利待遇。第四章劳动纪律一、公司员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守公司的各项规章制度、公告及通告，维护公司的权益。员工应服从上级领导或公司值班经理的工作安排，不得对抗、阳奉阴违或借故拖延。二、公司员工应当全面认真完成劳动任务，维护企业正常的生产经营秩序、忠诚地履行劳动职责。在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉和利益。三、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该互相尊敬、相互信任。四、员工应积极参与公司组织的各种有益活动。五、不因职务之便接受招待、馈赠、回

6、扣或其他不法利益。六、公司员工必须爱岗敬业，不迟到、早退、溜岗、串岗，不擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。七、上班时间严禁做私事，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗、吃零食、看小说或与专业无关的报刊、杂志。不得在公司无理取闹或酗酒闹事。公司的物品不得野蛮对待，挪为私用。八、不得使用公司的电话聊天，无论公事私事，必须长话短说。九、有客人光临时，任何人都有义务热情接待。在接待客人时应举止文明、谈话祥和、礼貌待人。给客户解释要耐心细致，介绍产品客观准确。任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和辱骂客户。第五章奖罚制度一、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的

7、满足，又要达到奖励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。奖励分经济奖励和行政奖励，经济奖励包括加薪、奖金和奖品，行政奖励包括嘉奖、记功和记大功。（一）、员工有下列事件之一者给予嘉奖，并一次性颁发奖金10--100元，奖金随当月工资发放。1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、领导有方，使业务拓展和工作业绩有相当成绩者；3、品行端正，一贯终于职守，堪为全体员工楷模者。（二）、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金20--100元，奖金随当月工资发放。1、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；2、连续三年，完成本职工作，无

8、任何劣迹、惩戒和事故者；3、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大