行政办关于员工入职、辞职程序

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1、致（TO）：房务、餐饮、财务、工程部、保安部、行政后勤由（FROM）：行政办主题（SUBJECT）：关于酒店员工入职/辞职程序规定事宜日期：（DATE）：12-06-08文件编号（NO）：12-2关于员工入职/辞职流程规定一、目的：为了进一步完善和规范酒店行政、人事的有效管理，对新进员工的招聘、面试、入职及员工辞职的程序作以下规定。二、新进员工面试、入职流程规定：1.新进员工必须到酒店人力资源部进行面试。2.新进人员向人事文员领取职位申请表填写，要求按照职位申请内容如实、完整填写。3.人事文员负责指导新进人员填写申请表，遇文化程

2、度不高的应聘人员代替填写，要求如实、完整。4.人事文员查看职位申请表进行初试并介绍酒店情况及相关福利待遇。5.人事文员根据求职者信息推荐给相关部门负责人复试。6.复试部门反馈面试情况并向人事文员评述求职者相关信息是否通过。7.如不能通过，人事文员须将应聘者申请表收存并存档。8.如通过复试，人事文员将应聘者申请表上报酒店副总签批后，方可入职（部门主管级以上人员还必须报酒店总经理审批）。9.为人员办理入职手续上缴身份证复印件、彩照3张人事部发放试用人员工号牌、《员工手册》告知书，并让新进人员签收。10.如需住宿，为其办理住宿手续（参

3、照酒店员工住宿标准操作并收取押金）。11.不需住宿，人事部填写《新进人员报到单》，由新进人员交其部门负责人。12.人事部将简历档案加入部门编制。13.行政人事部组织进行培训，流程结束。新进员工面试、入职流程图：行政人事部初试推荐给部门复试部门反馈面试评述通过上报领导审批未通过将求职人员简历存档，备用。上缴身份证复印件、彩照3张。人事部发放试用人员出入证、《员工手册》告知书，并让新进人员签收。不需要是否需住宿需要由后勤保障部安排住宿，并通知财务人员收取相应的押金。人事部填写《新进人员报到单》，由新进人员交其部门主管人事部简历档案加

4、入部门编制行政人事部组织进行培训，流程结束三、酒店员工辞职流程：1.酒店各部门员工辞职，须提前写辞职申请书，报部门负责人。2.部门负责人要向该了解辞职原因并进行挽留。3.部门负责人根据经验需要及工作安排，同意员工辞职并报备人事行政部。4.辞职员工到人事行政部领取辞职申请表填写，（合同期内须提前30天申请，试用期内提前7天申请）。5.辞职员工按照要求填写辞职申请表报部门负责人签批。6.报行政办批准（酒店副总约见谈话，了解实际原因并注明）。7.有效期从签批之日起开始计算时间（合同期内须提前30天，试用期内提前7天）。8．有效日期生效

5、后，辞职员工到人事行政办领取工作交接表，到部门办理交接手续，（退还酒店财物，包括制服、工作证、名牌、员工手册、酒店内使用的钥匙、宿舍公共物品、工具、书籍）等。9.到酒店财务部办理相关手续，（退押金、制服、床上用品根据使用时间折旧），清退备用金。10.至酒店保安部办理相关离店手续。11.清点个人物品，离店。附：员工辞职流程图员工辞职流程图：经部门经理同意试用期期间须提前7天合同期间须提前30天行政办领取辞职申请表填写辞职申请表报部门批准退还酒店财物，包括制服、工作证、名牌、员工手册、酒店内使用的钥匙、宿舍公共物品、工具、书籍报行政

6、办批准部门办理交接手续行政办办理相关手续退押金（制服、床上用品根据使用时间折旧）清退备用金财务部办理相关手续保安部办理相关手续清点个人物品离店发出：审核：审批：（部门）：副总经理：董事长：