员工的入职程序

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1、熙畅园酒店员工的入职程序公司员工由个部门统一进行招聘。一、招聘方式：1、内部培养晋升；2、行业院校招聘；3、人才市场招聘；4、内部员工介绍。二、录用条件：政历清楚，热爱本行业，有较强的团队协作能力，语言表达能力强，反映灵敏，身体健康。1、管理人员：须有本行业2年以上的管理经验。2、服务人员：男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上，三、入职程序：1、填写个人信息，捉供身份证、学历、健康证、暂住证复印件，近期1寸照片，办公室负责人和主管部门经理复试，高管人员由总经理复试，择优录取。2、复试合格者到财务交齐个人用品费用，在办公室办理领取工服和工牌、接

2、受岗前培训、办理入职手续。四、试工、试用与转正1、新员工入职试工期为一星期，此期间，双方均可随时提出解除劳务关系，试工期提供食宿无工资，转入试用期后工资从试工第一天开始计算。1、试用期一般不超过一个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期冇较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。2、试川期合格，并通过入职前考核（培训棊木内容为：礼节、礼貌、悖理制度、各岗位职责、工作流程细节等）通过者，员工可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人及总经理签署意见方可转正。

3、3、如在试用期内请假，职员的转正吋间将会被顺延；若请假超过7天，则作自动离职处理。考勤制度总则：为了加强员工的组织纪律性，增强员工的主人翁责任感，鼓励和调动员工的工作积极性，保证员工的合法劳动利益，使•企业有秩序的运转，特制定本制度。第一条、日常工作时间1、工作时间根据各部门具体情况安排。就餐时间：备注：就餐时间根据季节变化作调整，调整时另行文规定。2、所冇员工工休根据本部门实际营业状况由所部门安排或根据实际悄况补发加班工资或调班轮休。3、工作需要加班时，町在规定的劳动时间以外安排员工早上班或晚下班。第二条：迟到、早退及旷工1、员工上班必须按所在部门规定的

4、班签到，非特殊情况不得委托他人或电话签到，上班迟到十分钟以内按规定扣5元；半小时按旷工半天处理；一小时则按旷工一天处理。2、员工必须按规定时间下班，如捉前下班者，则为早退。十分钟内按规定扣5元，半小时则视为旷工半犬处理，一小时则按旷工一犬处理。3、属于下列各项之一者，按旷工论处：（1）未经领导批准，擅自不上班者或假满不按时上班者。（2）擅自不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者，旷工一天扣三天工资，每刀旷工一天以上或年累计旷工三天以上者，降职降薪或开除。第三条：请假1、员工请假不论长短，一律填写请假报告，假期按规定的批准权限批准生效，假满后及时消假各部门

5、均设考勤簿，由各部门主管人员负责考勤并统计上报财务部门。2、病假（1）病假须凭公司规定允许治疗的指定医院的病休证明，部门经理签字后生效。病假一犬扣一犬工资。（2）员工请假一律凭公司指定的医院（急诊除外）证明请假。（3）病假期间的工资、奖金等均按公司有关规定执行。3、事假员工无特殊理由不得巾请事假，事假3天内由部门经理审批，事假一天扣两天工资；领班以上管理人员请假2天以内由部门经理审批，2天以上由总经理审批。员工离职程序一、辞职：试用期间员工离职须提前三天以书面形式向部门经理申请，试用期过后员工辞职须提前十五天，以书面形式申请辞呈。只有获得部门经理批准辞职申

6、请后，方可办理辞职手续。如果员工未经批准而擅离职守，将被视为旷工，三天Z后以开除处理。二、辞退：如果员工有卜-列情形之一，酒店有权在不作任何补偿卜•立即辞退该员工。1、严重违反本饭店的规章制度，违反操作规程或劳动纪律，给企业造成了较人损失；2、严重失职、过失或导致饭店遭受重人损失；3、试用期间7FI内达不到工作要求标准的；4、通过非止常渠道或虚假手段获得该职位的；5、触犯国家刑事法律的。二、劝退：如果员工有下列情形之一，洒店有权对该员工作劝退处理。对劝退处理的员工，山部门提前十五天通知该员工，劝退Z员工在未离职期间，应兢兢业业工作至离岗前一天，在离职前的工

7、作阶段如出现消极怠工、不遵导工作纪律等行为，严重者作开除处理。1、不能胜任所安排的工作岗位。2、身体状况欠佳，不能为客人提供优质服务。3、消极怠工三、离职手续办理程序：1、离职手续只有获得木部门批准示方可办理；2、离职员工从办公室领収《员工离职申请表》，按顺序一一•填写；3、部门工作交接人在工作交接完毕后，签字确认；4、部门考勤专员在离职表上如实记录该员工出勤天数；5、离职员工将所领工装、彼褥退还给库房，相关部门负责人签字确认；6、本部门核实收回该员工入职时所发放的物品，并计算出应发工资，签字确认；7、《员工离职中请表》待总经理签字后，该员工于周到财务部领

8、取应得工资。8、离职员工离开宿舍时，保安人员冇权检查其所带物品；9