员工入职管理程序

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5、围:公司行政人事部及全体员工。三、内容：1、凡通过招聘或其他方式确定的新进员工均需由行政人事部负责办理正式入职手续。2、新进员工接到录用通知后，必须按要求时间到公司行政人事部报到，未按要求报到的一律以弃权对待，确因特殊情况难以如期到达的，必须提前作出说明。3、新进员工报到后，首先应填写《员工入职登记表》，并提交个人有关资料备份件（自制简历、身份证复印件、学历证明复印件及其他有效证件复印件和相关材料）、2张近期半身照以备存档。然后由行政人事部负责与其个人单独谈话，重点介绍公司主要管理制度和基本要求、注意事项等，做好员工入职前

6、的思想沟通与协调动员工作，同时安排落实吃饭、住宿、公配物品领用、《员工手册》发放、考勤卡配置等相关事项。1、上述程序完结后，行政人事部应及时将新进人员介绍衔接给拟分配岗位所属部门的负责人和主管上级领导，并以书面通知的方式明确具体岗位和职务名称，由部门领导按职责要求实施日常管理并安排工作。2、新进员工因工作需要特别配备的物品、器具等，由其本人提出申请，部门领导审核把关，列入部门申领计划，统一交行政人事部平衡配置。3、新员工入职后，行政人事部应牵头组织相关部门和人员对其进行入职培训，并采用口试、笔试等方式随机验证培训效果，考试

7、不合格者可以进行强化培训，累计两次不合格，当即予以辞退。4、行政人事部要密切关注新进员工的日常表现、思想动态和生活细节，会同相关部门及时做好协调、指导和帮助工作，发现问题妥善处理，并建立健全考察记录和相关台帐。5、新员工入职满10天，如无异常事态，行政人事部应向其发放工牌、名牌等物品，并签定正式劳动合同，按实际需要印制名片。工服发放执行公司统一规定，错过上期发放时间的不再补发，按下期标准和时间统筹考虑。入职不满一年离职的，工服归己，每月按其购买价值的8.5%进行折旧，折旧余值由离职者个人承担，从工资中予以扣除，超过一年离职

8、的，工服归己，不做扣除。离职其它事项按公司有关制度执行。1、行政人事部应按规范要求对员工个人信息、资料等进行及时归整与保存，并建立完备翔实的人事档案以备查核，不得出现丢失、泄密等现象。2、本管理程序自2010年元月1日起正式实施，未尽事项另行规定，其解释权和监督执行权归行政人事部主管领导。西安英思特工贸