员工入职离职管理程序.doc

《员工入职离职管理程序.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工入职离职程序一、员工入职1、新员工面试，人力资源部与用人部门共同面试，2、新员工一周的双向选择期，未过双向选择期，没有工资。押金即时退还。3、新员工入职需缴纳身份证复印件2张，照片（一寸）两张，培训金100元（酒店内部员工担保的可以直接从工资里面扣），另外200从工资里面扣除，健康证（新员工自己办理，工作满一年，酒店报销）工作满一年的员工可凭发票报销。4、入职新员工，首先观看企业短片，由部门经理培训酒店制度，安排优秀的员工做师傅，并签订师徒协议。5、人力资源部在新员工入职当日完成电子档案输入，办理员工

2、更衣柜、宿舍，住宿的签订住宿协议，不住宿的签订不住宿协议。当日人事部开出工资确认单。6、短期工，必须签订短期工协议，协议期满，短期工写出实习心得，由办公室盖章留存。二、员工离职1、员工提出离职后，写出书面辞职信。辞职信统一用酒店信纸。2、离职员工部门经理接到员工离职信后，第一时间做离职员工思想工作，了解离职原因，并向总经理汇报。3、对于决意离职的员工，部门经理写出该员工离职原因及对该员工工作评价，并签字，注明时间，以此时间为依据，满一个月后办理员工离职手续。离职信交办公室留存。1、员工离职获批一个月后，到

3、办公室领取离职交接表及解除劳动关系证明，由本人按照离职交接表内容找相关人员签字。（上交的工装必须洗净晾干，叠放整齐，否则不予接收）2、离职交接表各相关人员签字完毕后，与解除劳动合同证明一起，放综合办存档。3、自办理完离职手续起次月15日发放离职员工剩余工资。办理完离职手续起第三个月发放管理培训费。培训费原则上不可以代领，食为天餐饮服务有限公司2012年6月