D01--QEP-D01-人力资源管理程序

D01--QEP-D01-人力资源管理程序

ID:43091005

大小:52.71 KB

页数:8页

时间:2019-09-26

D01--QEP-D01-人力资源管理程序_第1页
D01--QEP-D01-人力资源管理程序_第2页
D01--QEP-D01-人力资源管理程序_第3页
D01--QEP-D01-人力资源管理程序_第4页
D01--QEP-D01-人力资源管理程序_第5页
资源描述:

《D01--QEP-D01-人力资源管理程序》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、深圳市信宇人科技股份有限公司深圳市信宇人科技有限公司坪山分公司人力资源管理程序文件编号:XYR-QEP-D01版次(A/0)拟定审核批准生效日期文件修订记录修订山/丄修订内容简述修订人修订日期A/0首次发布1目的确定并配备所需的人员,以满足质量、环境管理体系运行和过程控制的要求。2范围适用于所有与公司质量、环境管理体系有关的工作人员的能力确定,意识教育及培训。3术语无4职责4.1企管中心负责编制各部门负责人的《岗位工作入职要求》,负责培训计划的制定及监督实施,负责上岗基础教育,负责员工能力的考核,负责组织对培训结果进行

2、评估。4.2各部门负责人编制本部门内部的《岗位工作入职要求》,负责本部门员工的岗位技能培训。4.3管理者代表负责《培训申请单》及部门内部《岗位工作入职要求》的批准。4.4总经理批准“年度培训计划”及各部门负责人《岗位工作入职要求》的批准。5工作程序5.1人员安排5.1.1承担质量、环境、职业健康安全管理体系规定职责的人员应是有能力的,对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。5.1.2各部门负责人编制本部门《岗位任职资格》。5.1.3企管中心汇总各部门《岗位任职资格》,报管代审核、总经理批准。5.1.4《岗位任职

3、资格》经审批后,作为企管中心选择、招聘、安排人员的主要根据。5.2培训、意识和能力5.2.1应识别从事影响质量、环境、安全的活动的人员的能力需求,分别对新员工、在岗员工转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等,根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。5.2.2新员工培训a)本公司基础教育:包括本公司简介;员工纪律;体系方针和目标;质量、安全和环保意识;相关法律法规;公司管理体系标准基础知识等的培训,在进入本公司一个月内,由企管中心组织进行;b)部门基础教育:学习本部门工作的主要内容,由所在部门负责人组织进行;c)岗

4、位技能培训:学习生产工艺文件、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等,由所在岗位技术负责人组织进行,并进行书面和操作考核,合格者方可上岗。5.2.3特殊工作人员培训a)特殊工序、关键工序人员的培训,由所在岗位技术负责人负责培训,培训合格后持证上岗;每年对这些岗位的人员还应进行培训和考核;b)质量、环境、职业健康安管理体系内审员应由专业认证咨询机构培训、考核、持证上岗。5.2.4转岗人员培训同4.2.2b、c。5.2.5通过教育和培训,使员工认识到:a)满足顾客和法律法规要求的重要性;b)违反这些要求所

5、造成的后果;c)自己从事的活动与本公司发展的相关性。本公司鼓励员工参与质量、环境、安全管理,为实现质量、环境、安全目标做出贡献。5.2.6评价所提供培训的有效性a)通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法,评价培训的有效性,评价被培训的人员是否具备了所需的能力;b)每年第四季度企管中心组织各部门培训负责人及员工代表,召开年度培训工作会议,评价培训的有效性,征求意见和建议,以便更好制定下年度的培训计划;c)企管中心加强对员工日常工作业绩的评价,可随时对各部门员工进行现场抽查,对不能胜任本职工作的员工,应及时暂停工作,

6、安排培训、考核,或转岗,使员工的能力与其从事的工作相适应。5.2.7企管中心负责建立、保存员工培训档案。5.3培训计划及实施5.3.1每年第四季度企管中心组织各部门培训负责人及员工代表,召开年度培训工作会议,评价培训的有效性,征求意见和建议,以便更好制定下年度的《年度培训计划》;培训计划(包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容),经管理者代表批准后下发各部门,并监督实施。5.3.2每次培训各相关部门应填写《培训记录表》,记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等,培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交企管中心

7、存档。岗位工作入职要求表号:部门名称岗位名称直属上级直属下级入职具备要求:主要工作内容:主要职责和权限:工作代理人:备注:编制:批准:日期:时间:培训主题:培训教师:地点:培训方式:参加培训人员名单:培训记录表表号:6质量记录6.1XYR-D01-016.2XYR-D01-026.3XYR-D01-03岗位工作入职要求培训记录表培训计划培训内容摘要:培训评价(考核成绩):备注:申请人所在部门职务申请日期培训对象共人培训方式及期限申请原因:培训内容:申请部门意见:签名:日期:培训申请单表号:管理者代表意见:签名:日期:

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。