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1、人力资源培训管理程序编制王晓燕日期2002-8-21审核唐激扬日期2002-8-21批准刘荣先日期2002-8-23流程要素流程目标：流程时间要求流程监控点数目流程主要责任岗位流程涉及职位数目修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人2002-10-23A/14.1、4.2、4.3、4.4、5.1、5.2、5.4、5.5、5.6、5.7、5.8、5.9、5.10、5.11王晓燕唐激扬刘荣先2003-3-3A/25.7.1、5.8.1b)王晓燕唐激扬刘荣先2003-6-4A/34.3.2、5.1、5.3.1、5.4.1、5.4.4王晓燕唐激扬刘荣先200
2、3-9-4A/44.2.1、5.1.4、5.4.4、5.11.3王晓燕唐激扬刘荣先2004-3-1A/54.1.1、4.1.5、4.2.6、5.8.1、5.11.2王晓燕唐激扬刘荣先20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformort
3、gageloans,acceptingonlythelender三茅活动平台HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonly
4、thelender三茅活动平台HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/1.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender三茅活动平台HR的借力成
5、长通道：http://hd.hrloo.com/1.目的规范培训管理，明确培训目标，建立立体化培训体系。2.适用范围适用于公司全体人力资源培训管理工作流程。3.术语和定义3.1.内部培训：指由内部讲师或聘请外部讲师到公司所做的培训。3.2.外部培训：指员工参加公司以外机构举办的各类培训的总称。4.职责4.1.各部门（或团队、小组等）4.1.1.制定本部门（或团队、小组等）年度及月度培训计划，采取措施保证本部门（或团队、小组等）计划的实施。4.1.2.组织部门（或团队、小组等）培训项目的实施和效果反馈，培训通知须提前知会人力资源部相关人员。4.1.3.安排入
6、职引导人对新员工进行必要的岗前培训（或指引）。4.1.4.提出外部培训需求和申请，并提交外部培训资料及培训效果反馈评估表（含培训收获总结）。4.1.5.工程管理部：负责工程管理系统培训的计划、实施及效果反馈。4.2.人力资源部4.2.1.制订公司年度和月度培训计划，并按月公布培训计划。4.2.2.负责跨部门（或团队、小组等）培训项目的实施。4.2.3.负责新员工、晋级、员工基本素质、管理研修等培训项目实施。4.2.4.组织培训效果及公司培训工作的评估。4.2.5.培训课酬、费用管理。4.2.6.进行讲师授课、学员参加培训及培训效果评估的登记存档。。4.2.
7、7.提供各类外部培训信息，并审核各类外部培训申请及外部培训报名工作。4.2.8.外部培训资料和及外部《培训效果反馈评估表》（含培训收获总结）归档管理。4.3.人力资源分管领导4.3.1.审核公司年度培训计划和公司年度培训预算。4.3.2.审核外出培训申请，批准培训费用在2000元以上，5000元以下的外部培训申请。4.4.总经理20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(el
8、ectronic);3.notdrawnonabanksaving
