做好保障工作维护职工权益

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1、维护职工权益做好保障工作职工保障工作总结公司成立于2010年10月12日，是一个综合性，企业在册职工2267（含劳务派遣劳务派遣工193人）人，其中女职工160人，（含劳务派遣劳务派女遣工1061人）,2013年完成新签合同额9.61亿，完成企业营业额12.29亿，实现利润0.09亿，职工年人均收入7.28万元；2014年完成新签合同额11.31亿，完成企业营业额18.48亿，实现利润0.06亿，职工年人均收入6.47万元；2015年截至日前，公司新签合同额10.5亿，完成产值12.6亿元。一、统一思想，加强宣教，突出重

2、点，营造维权保障的舆论氛围公司自成立来，公司领导高度重视职工维权保障工作。一是统一了干部职工思想认识，明确职责和任务，坚持开展依法履职，维护尊重职工权益工作，把维权保障，构建和谐企业作为企业和谐建设的主旋律。二是通过召开职代会和专项会议，以厂务公开栏、宣传栏、工会信息、形势报告等形式，广泛宣传维权保障的大政方针，认真学习习近平总书记在全国劳模座谈会上的讲话精神，全面宣讲《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和全总《关于进一步加强新形势下工会保障工作的意见》，大力宣传开展“三让”、“三不让”、三工”建设等工作重大意义

3、，让维权保障工作成为工会重中之重的工作；三是突出做好职工最关心、最直接、最现实的根本利益工作，以职工座谈会、民意恳谈会、个别访谈、问卷调查等形式，了解掌握职工群众的所思、所盼、所求、所想，汇聚职工意志，形成职代会提案，每项议案都在在职代会进行讨论，以集体合同形式固定下来，保障了职工合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性，营造了公司维权保障浓厚氛围，推动促进了企业和谐稳定发展。二、建章立制，夯实基础，规范程序，搭建维权保障的政策平台（一）完善规章制度。在维权保障中，工会不断完善民主监督制度、项目部职

4、工大会制度、下发了《工程项目部厂务公开实施办法》，搭建了企业维权公开监督机制；出台了《关于在公司重点工程项目全面推进“三工”建设活动的实旋意见》，明确了“三工”建设的意义，资金来源、使用和管理，成立了以党政领导为组长，工会主席和经营副经理为副组长的领导组，各主要部室负责人为成员的领导组，把“三工”建设工作为重点予以推进。要求各项目部按照要求扎实开展“三工”建设，为工地卫生、生活和文化建设提高了政策依据和工作标准。（二）完善基础资料。在保障工作中，公司注重做好基础资料的及时完善和更新，做到了“一库、一案、五表”资料收集整齐

5、，完整无误。“一库”即“困难职工救助库J“一案”即所有参加救助职工的档案，“五表”即帮扶汇总、金秋助学、救助申请、救助认定、救助公示”等资料，所有资料全部按照要求填报，并且根据人员变化，定期做好动态更新。（三）完善操作程续。为了做到“好事办好，实事办实”。公司在扶贫救助、职工保障工作中，严格按照集公司要求，从文件下发到宣传发动，从资格审查到表格填报，从基层项目部申报到基层意见填报，从公示到上报，全部在阳光下操作，工作程序严格规范，真正做到了公开、公正、公平。三、关爱职工，帮扶救助，保障，落实维权保障的实事工程（一）开展'

6、“三工”建设活动。公司按照“三工”建设的要求和标准，积极开展工作。2014年全年投入300万元，有效改善了一线职工的生活、卫生和文化。2015年加大了投资建设力度，各项目部都能按照规定，认真开展“三工”建设,为职工购置电视剧、洗衣机、健身器材，建立了“职工书屋”,尤其是条件比较艰苦的项目部，想方设法改善职工生活，加强文化建设，目部还被评为了全标段建设示范点；另外职代会上规划了两个职工住宅区改造，计划投资300万元对大同新华街住宅楼和榆次站南街住宅楼进行供暖分户改造，为职工创造了良好的居住环境。（二）开展帮扶救助活动。为了

7、深入落实“三让”“三不让”工作，我们建立了以出险现互助为重点的与员工互助合作保险机制，形成了员工生活保障帮扶体系，把符合条件的困难职工分别纳入全国总工会、北京市总工会、山西省总工会网络档案管理体系，今年以来救助慰问困难职工92人次，发放慰问金20.6万元，探望职工遗属6次，发放慰问金6000元。（三）开展“金秋助学”活动。按照集团公司和省总工会工作安排，我们认真开展“金秋助学”和“好学子”评选活动，2014年发放金秋助学金4.8万元，帮助16名困难职工子女顺利入学，今年又有17名困难职工子女申请了。（四）开展医疗保障活动

8、。公司严格执行相关规定，为广大职工按期足额缴纳“五险一金”。2014年缴纳基本养老金1200万元，医疗保险386.4万元，工伤保险48.4万元，失业保险100万元，生育保险34,4万元，没有拖欠职工保险现象。今年5月份组织了477名职工参加了《在职职工医疗互助保险计划》，为全体职工进行了健康体检，严格落实各项社会保险