维护职工权益交流材料

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式维护职工权益交流材料　　运粮农场工会现有11个二级单位工会组织，全场共有职工会员4855人，农民工会员110人。近几年，在上级工会和农场领导的支持下，围绕工会中心工作，切实行使工会各项基本职能，维护职工合法权益，推进民主管理，创新工会各项活动，加强工会自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强工会的吸引力和凝聚力，取得了一定的成绩。年被省总工会授予“一级企业工会”，年4月，农场被评为“省卫生镇”，“

2、职工书屋”被列入全国总工会示范点。在年度全市工会工作目标考核中，成绩名列前茅。　　一、尊重职工的知情权，努力夯实基层民主管理基础　　职工知情权是保证各基层单位民主管理和民主监督的前提。近几年，农场党、政、工班子对场务公开高度重视，纳入重要议事日程，坚持会上常议，工作中常抓，实际中常查，不断健全完善机制，强化措施，有效地保证广大职工的知情权，受到职工群众真诚的拥护和欢迎。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，

3、社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　一是明确职责，加强领导。为确保场务公开、民主管理工作顺利开展，在党委统一领导下，明确党委书记是第一责任人，场长是第一执行人，工会主席为第一协调人，纪检监察为第一监督人的领导小组。各单位还成立民主理财小组，对基层单位财务实行事前、事中、事后全程监督。民主评议监督小组由纪委、财务、宣传等部门的负责人和有关职工代表参加。各基层单位成立相应的指导小组，明确任务，落实责任，层层签订目标责任书。形成党政领导亲自抓，业务人员经常抓，一级抓一级，层层抓落实

4、的工作机制。工会从农场实际出发，总结实践经验，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落实点，夯实场务公开和民主管理工作存在和发展的理论基础和实践根基，并结合换届选举工作，及时调整、充实场务公开民主管理工作领导小组，为场务公开民主管理工作的规范推行提供了强有力的组织保证。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起

5、来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　二是突出重点，规范程序。近些年来，农场各级领导班子不断总结经验，完善工作方法，健全工作制度，对场务公开的内容、形式和时间等提出更新、更高的要求和更细的工作安排。在公开内容上，一是公开企业重大决策和改革发展的重大问题。如发展规划、重大建设项目、奋斗目标等；二是以财务公开为重点。如集体资金、资产、资源的管理，财务预决算以及财务收支情况等；三是涉及职工切身利益的问题。如职工工资、社会养老基金的收缴发放、医疗统筹基金的收缴与使用等。在二、三级单位场务公开的内容有农工承包田、利费回

6、收情况，商品田的租金标准，共同费的标准，一事一议和农工负担明白卡、粮食直补等情况；四是党风廉政建设的有关问题。如领导干部的工资、奖金、补贴、学习等费用支出情况；五是群众关心的热点、难点问题。在公开方式上有村广播、公开栏、举办场务公布会、联席会等；在公开时间上为每季度一次。坚持定期向职代会报告制度、民主理财制度、党政工联系会议制度、定期向干部职工群众公布单位的生产经营及企业管理等情况通报制度和培训制度等。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，

7、社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　三是注重培训，强化监督。为提高场务公开的质量和职工群众满意程度，实现场务真公开、常公开、全公开，农场实行四项措施进行监督管理。一是抓培训。为进一步提高职工代表的素质，确保职代会的质量和实效，农场工会专门购买了《企业工会工作条例》《职工代表培训手册》等学习资料发到各单位，会前组织职工代表学习，会后还对职工代表进行测试。年各单位组织代表参加大型培训2次，受训人员360余人。在职代会上征集提案，让职工充分行使民主

8、参与权，增强了职工代表的责任感和使命感。二是抓运行，农场场公开民主管理领导小组将不定期检查各基层单位的厂、队务公开情况，对是否及时公开和公开内容进行检查，发现问题及时进行纠正。三是抓查评。检查通过听、访、问、看、查相结合的方式进行。听就是听汇报，访就是访问群众，看就是看阵地，