焕古镇中心学校教职工考勤制度

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1、焕古镇中心学校教职工考勤制度（试行）（焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过）为了完善学校目标管理，严肃学校工作纪律，推动教育教学改革，确保学校工作的正常进行，调动广大教职工的积极性，让教师能有序地开展工作，特制定本考勤制度。一、考勤制度教师应自觉遵守学校规章制度和考勤制度，严格执行签到制度，按时上下班，将考勤结果纳入教师年度考核。1、部门领导、行政人员实行坐班制，每日上午、下午各签到一次；不定时抽查（代班校长抽查）。2、教师周日到校（十七点半前）到办公室签到，如当周召开例会，则不签到，周五离校（十四点后）到办公室签退，放学前签毕。3、周一

2、统一参加升旗仪式并签到，周二至周五早八点到八点半签到，兼职督学、中心学校会计、校长不签到。4、大型集会、会议、政治学习、集体活动和公益劳动全体教师签到。5、部门工作会议、活动由部门自行考勤。二、请假制度1、教师因病因事需要请假的，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的诊断证明（急诊出示相关医院的证明），一般杜绝电话请假，确因紧急情况需用电话请假的，要委托人帮助填好请假单并按程序履行签字手续，否则按旷工处理。事假（半天及以上，按一天计算）须持本人所写请假条，向校长和主管部门申请许可的情况下，按照批假程序填写请假单，经批准后方能离校，否则

3、按旷工处理。如遇特殊情况需请假的，假期满后须补办请假手续，否则视作旷工。假期未满返校工作的要执行销假制，否则按请假日期算假，超期按旷工处理。2、教师因公开会、外派学习、教学交流，一般应提前将通知原件交由校长签批意见，教师按要求将自己的课安排落实好，并填好调课单，其假按照公差处理。教师因个人学历进修需请假的，出示相关有效证明，提前办理好请假相关手续，按事假处理。123、需请长假的，半月内中心校审批，半月以上报教育局审批。批准后，教师必须在离校前做好工作交接，否则，不予准假。4、短时间需请假的，在安排好工作的情况下，一节课时间内，向年级组长

4、请假，超出一节课在半天以内时间的，向校长请假，并在规定的时间内履行销假程序。5、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。6、法定的婚、丧、产假，教师依然要办理请假相关手续，按照法定假处理。三、考勤管理：1、一学期病假在三天之内，每天扣0.05分，事假扣0.1分，例会请假扣0.05分。（病假要有付费发票、诊断证明、时间相符，）否则按旷工论处；事假在3天以上，七天之内（含七天），安0.2分每天扣分；超过7天的按0.3分每天扣分；直到考勤分扣完为止。2、病假3天以上，30天之内（含30天），按0.1分每天扣分（因病住院）；超

5、过30天按0.2分每天扣分。3、迟到，早退按0.2分每次，旷课按1分每节扣分，累计旷课三节以上，按5分每节扣分。4、教师签到、签退、行政人员值班、年级组坐班，部门活动开展签到缺勤的按0.05分每次扣分。5、病事假、公差顶课15元/节发放顶课金（自习照算），病事假由请假人支付顶课金，公差由学校支付顶课金。无论是否有课，都需支付顶课金，标准：请病、事假按每天支付30、50元标准支付顶课金。此条款适用于零星请假4天（含4天），月累计请假超过5天的，按照紫教体发（2012）247号文件规定扣减绩效工资。6、有关婚假、丧假、产假、节育假等法定假期

6、按文件精神执行。7、考勤管理只用于专业技术考核，不参与绩效分配。四、附则1、本制度由分管考勤的副校长和办公室负责落实，希望全体教师严格执行本制度，同时请广大教职工广泛监督。2、本制度经教职工大会讨论后执行，适用于教职工年度考核。123、本制度由办公室负责解释。焕古镇中心学校2013年5月8日12