紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案

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1、紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案（试行）（焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过）为深化教育人事制度改革，充分调动教职工工作积极性，根据中、省、市关于教职工绩效工资分配的有关规定和《紫阳县事业单位绩效工资实施办法（试行）》（紫政办发［2009］122号）文件精神，特制订《紫阳县焕古镇中小学教职工绩效工资实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。一、实施对象国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在编在岗教职工。二、分配原则1、“多劳多得、优绩优酬”的原则。以业绩为依据，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬原则，严格与工效挂钩，拉开分配差距。2、“公正、公平、公

2、开”的原则。绩效工资分配工作全过程实行阳光操作，确保教职工有知情权、参与权和监督权。3、“重点向一线教师、骨干教师倾斜”的原则。同时，统筹兼顾学校各类人员之间绩效工资分配关系。三、绩效工资1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分，所占比例为：70％和30％。2、成立绩效考核领导小组组长：赵军勋副组长：刘世兰程荪施恒军成员：王冲金绪锋张家军詹海林池家安朱隽张家友教师代表3人。3、中心学校根据教职工管理、专业技术和工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。基础性绩效工资由财政部门根据单位意见划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资由单位考核后兑现给个人。4、基础性绩效工资22教职工完成在单位

3、规定的工作任务，学年度考核结果在基本合格以上，按月随工资卡全额发放基础性绩效工资。未完成单位规定工作任务的，按一定比例扣减基础性绩效工资，扣减的基础性绩效工资转入学校奖励性绩效工资总量。平时考核和年度考核结果不合格的，扣发其当年基础性绩效工资50％。5、奖励性绩效工资（1）、中心学校校长奖励性绩效工资=校长奖励性绩效工资总量／校长个人考核得分。其中：①校长奖励性绩效工资额从学校（单位）教职工奖励性绩效工资中按照每人1.1的系数提取。②校长的绩效考核得分：学年度上学期以县教体局年度目标考核成绩为依据、学年度下学期以紫阳县教育体育局关于印发《紫阳县义务教育阶段教育教学质量考评办法》

4、（紫教体发［2012］11号）为依据，加上个人绩效考核得分等两部分组成，总分为100分，其中正职领导目标责任考核情况占总分的50%，个人绩效考核占总分的50%;副职领导目标责任考核情况占总分的40%，个人绩效考核占总分的60%。（2）、班主任奖励性绩效工资班主任个人奖励性绩效工资额＝班主任奖励性绩效工资总额/班主任考核得分总和x班主任个人考核得分。其中：①班主任工作量按本校教职工平均工作量的一半计入教师的基本工作量。②班主任奖励性绩效工资额以标准班额人数为参照基数，按标准班额为每班每月150元（最低50元），每学期按4个半月计算，按每班学生数占标准班额人数的比例发放班主任奖励性

5、绩效工资，资金从学校奖励性绩效工资总额中提取。③班主任的绩效考核得分由班级目标责任考核得分和个人绩效考核得分两部分组成总分为100分，班主任目标责任考核占25％。④班主任目标责任考核主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。（3）、教职工奖励性绩效工资教职工个人奖励性绩效工资额＝教职工奖励性绩效工资总额/教职工考核得分总和×教职工个人考核得分。22其中：①教职工包括任课教师、职员（管理人员）、教辅人员、工勤人员。②教职工奖励性绩效工资总额为全校奖励绩效工资额减去校长和班主任的奖励性绩效工资额。教职工个人考核得分＝（工作量得分十工作效果

6、得分）×个人职称系数＋加分一扣分。四、工作量、工作效果及加、减分的计算1、工作量的计算办法是将学校各个岗位的工作任务折算成课时，以课程标准和学校课程设置情况计算出任课教师的课时量，其中：中小学校长、兼职督学在做好学校的各项管理工作和教育教学督导工作的同时原则上每周要承担一定的教学工作，具体任课节数由各镇中心学校、县直教育单位自定，同时各镇、各学校对本管辖范围内各层次的负责人做出相应规定，要承担一定的教学工作任务。职员、教辅人员和工勤人员工作量折算的课时总量小学一般为任课教职工课时总量的9％、初中为13％、高中为15％，不能突破规定比例。其中：镇中心学校设在小学的，工作量折算的课

7、时总量在原基础上提高1一2个百分点；镇中心学校设在初中的，工作量折算的课时总量在原基础上提高1一2个百分点。不同学科之间可设置系数，学科系数由各学校根据实际确定。工作量得分标准分为60分，实际得分按照公式：工作量得分＝个人实际工作量/学校平均量×60计算。2、工作效果得分标准为40分。考核细则以《焕古镇中心学校教师教育教学质量考评办法》为依据。个人岗位系数：十三级为O.96、十二级为1、十一级为1.04、十级为1.13、九级为1.15、八级为1.2、七级为1.24、六级为1.28、五级为1.