教职工奖励性绩效工资分配方案21

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1、教职工奖励性绩效工资分配方案双塔山镇中心小学二0一四年一月双塔山镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案为进一步引入激励机制，充分调动教职工的工作积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力。根据双滦区人力资源和社会保障局、双滦区财政局《关于落实事业单位绩效工资的通知》（双滦人社字[2014]25号）和双滦教体局关于学校（园）教职工绩效考核实施方案等文件精神，结合我校实际情况，特制定《双塔山镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案》。一、基本原则1、坚持公平、公正、公开的原则。2、体现“多劳多得、优劳多得”和重贡献、重

2、实绩的分配原则。3、体现“岗位差异，工作量差异”的分配原则。4．和两评四考相结合的原则。二、分配对象全校在编在职财政供养人员。三、实施时间从2014年7月1日起实施.四、奖励性绩效工资资金金额及构成：1、奖励性绩效工资资金金额：以双滦区人力资源和社会保障局、双滦区财政局核准的奖励性绩效工资金额为准。2、奖励性绩效工资构成：学校奖励性绩效工资分为考勤、岗位工作实绩（教育教学常规工作、工作实绩）两部分。其中：每位教职工平均拿出300元钱作为岗位工作实绩绩效工资，其他个人剩余部分作为考勤绩效工资。五、绩效工资发放领导小组

3、:组长：孔艳丽副组长：邹海波刘自超闫丽娟刘景奎李翠菊成员：李艳玲池海霞领导小组下设办公室，由邹海波副校长担任办公室主任，并安排操作程序。六、实施办法：（一）对全校在职人员分三组进行量化考核：1、教师系列；2、后勤人员系列；3、行政领导系列；（二）、具体发放细则【一】考勤绩效工资的发放以学校考勤考核为准进行发放；考勤发放具体办法：1、满勤者全额发放。2.迟到、早退：每月迟到、早退5次以内（含5次）每次扣除5元;累计达5次以上（不含5次）10次以内（含10次）每次扣10元;累计达10次以上（不含10次），扣除当月全部考

4、勤费.2.事假（半年累计）：（1）事假3天内（含3天），按30元/天扣除。虽请假但不影响工作、由自己调好课，并事先或事后上回自己的课程的按15元/天扣除；（2）事假3天以上（不含3天）10天以内（含10天）的，按50元/天扣除；虽请假但不影响工作、由自己调好课，事先或事后上回自己的课程的按25元/天扣除；（3）事假10天以上（不含10天）20天以内（含20天）的，按100元/天扣除；（4)事假超过20天以上（不含20天），扣除半年的考勤绩效工资。3.病假（半年累计）：（1）病假5天内（含5天），按20元/天扣除。事

5、先调好课程，由本人上回自己课程的一天扣10元；（2）病假5天以上（不含5天）15天以内（含15天）的，按30元/天扣除；由本人上回自己的课程的按15元/天扣除；（3）病假15天以上（不含15天）25天以内（含25天）的，按50元/天扣除；由本人上回自己的课程的按25元/天扣除；（4）病假超过25天以上（不含25天）的，扣除半年的考勤绩效工资。4.旷工：旷工半天的扣除其本人当月考勤费的50%，旷工一天的全额扣除当月考勤费；旷工一天以上（不含一天）全额扣除半年考勤费；拒不承担学校安排的工作或到校不到岗的，按旷工处理。5

6、、行政、后勤人员同样执行以上考勤办法。补充规定：每个学期每位老师可享受两天机动病事假，病事假两天以内自行调课的可以免扣。【二】岗位工作实绩绩效工资以学校分系列绩效考核结果发放。1、教师系列：以岗位工作实绩考核（教育教学常规工作60%、教育教学实绩40%）结果发放，其中：教育教学常规工作部分的个人考核以上级和学校教育教学主管领导日常检查发现突出问题为准（如教学没有超周备课、上课没有教案、不及时批改作业等，上课接打电话等违反教学常规工作的行为，教育方面体罚变相体罚学生，值班值周不到岗等，每发现一次扣除对应绩效工资10元

7、。教育教学实绩按优秀、达标、不达标发放，达标不扣。（以及格率达标为标准，一二年级及格率85%，中高年级80%，为达标，）降低5个百分点以内，扣除100元；降低6—10个百分点，扣除200元；降低10-20个百分点,扣除400，及格率低于60%扣除800元。扣除部分奖励优秀人员。2、领导系列：行政人员要履行自己的职责，胜任自己的工作任务，以局两评四考结果发放岗位工作实绩绩效工资。个人考核分值直接对应绩效工资。3、后勤系列：以学校制定的后勤人员考核细则进行考核，个人考核分值直接对应绩效工资。七、补充内容（一）关于寒、暑

8、假绩效工资发放寒暑假按假期值班、进修学习考勤情况发放。（二）关于代课代课补助经费由被代课教师请假所扣除的经费中列支。（三）关于“加班”界定根据上级要求和学校工作需要，经校长批准须突击完成临时任务而占用个人业余时间的可认定为加班，在评优评先和年终考核时酌情予以考虑倾斜。八、几项具体要求1．在年度内退休的人员，工作适当照顾，只要按学校要求完成工作者，既可得全部奖