XX县文广新局（体育局）工作人员作风和效能问责办法

《XX县文广新局（体育局）工作人员作风和效能问责办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX县文广新局（体育局）工作人员作风和效能问责办法第一章总则第一条为落实全面从严治党要求，加强对全系统工作人员的管理和监督，促进本系统工作人员依法履职，改进作风，提升效能，根据《XX市机关工作人员作风和效能问责办法》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条本单位工作人员违反法律法规、纪律规定和工作制度，不履行职责、不正确履行职责或履行职责不力，纪律不严，作风不正，导致国家利益、公共利益或公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响的，依据本办法实施问责。机关工作人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依

2、法处理。第三条本办法的适用范围：在职在编人员、借调（挂职）人员、编外人员。第二章问责情形第四条局系统工作人员有下列情形之一的，应当予以问责:（一）违反中央八项规定、省委“六个严禁”、省机关效能建设“四条禁令”、市委“30条意见”和县委32条意见等有关规定的；（二）在执行局党委决策部署中，政令不畅，效能低下,管理混乱，贻误工作，造成不良影响和损失的；（三）出现形式主义、官僚主义等“四风问题”，工作不负责任、弄虚作假、隐瞒事实，损害群众利益或给基层工作造成不良影响；（四）职责范围内工作监管不力，对应该发现的问题没有发现，或发现后不报告、不解决，致使本单位工作出现严重差错的;

3、（五）对职责范围的工作政策、业务规定不熟悉、不精通，做群众工作不仔细、不到位，解决实际问题不得力，不胜任本职工作，造成不良影响或损失的；（六）上、下班无故迟到早退，擅离职守的；工作时间炒股、玩游戏、聊天、购物、看小说以及做其他与工作无关事项的;（七）违规参与“酒局”“牌局”的;（A）不遵守社会公德、家庭美德和社会管理规定，不服从有关部门管理，不履行公民义务，作风不检点，在社会上造成不良影响的；（九）因违章、违规等被县级及以上媒体或相关组织通报、抄告的；（十）其他影响作风和效能需进行问责的情形。第三章问责方式及适用第五条问责方式：（一）批评教育；（二）责令检查；（三）通报

4、批评；（四）诫勉；（五）组织调整和组织处理；（六）纪律处分。以上问责方式可单独运用，也可合并运用。第四章问责实施第六条对局系统工作人员实行作风和效能问责。对一般干部和中层干部及聘用人员的问责，由局党委作出问责决定；对县管干部的问责，按干部管理权限进行问责。第七条按照干部管理权限履行本办法中的有关职责，负责有关事项办理。（一）批评教育。存在上述问责情形、情节轻微的，由局分管领导给予批评教育，并督促其改正。若一年内出现三次批评教育的将进行通报批评。（二）责令检查。存在上述问责情形、情节较轻的，责令当事人作出书面检查，并督促其改正，书面检查同时抄送派驻纪检监察组备案。若一年内

5、出现两次责令检查的将进行通报批评。（三）通报批评。由局党委书记进行教育谈话，派驻纪检监察组一同参与。在本单位内，进行通报批评，并督促其改正，同时抄送县纪委监委。同时扣除考核奖：1.中层副职及以下工作人员的扣除考核奖1000元，并追究相应单位主要负责人责任，扣除考核奖500元；2.中层正职（含主持工作的副职）的扣除考核奖1500元，并追究分管领导责任，扣除考核奖800元。（四）诫勉。给予诫勉的，由局党委集体讨论后，作出问责决定，并由局党委集体进行教育谈话，派驻纪检监察组一同参与。问责决定同时抄送县纪委监委。当事人和局分管领导除按上级有关规定执行外，同时扣除考核奖：1•中层

6、副职及以下工作人员的扣除考核奖2000元，并追究相应单位主要负责人责任，扣除考核奖800元；2.中层正职（含主持工作的副职）的扣除考核奖3000元，并追究联系或分管领导责任，扣除考核奖1000元。（五）给予停职检查、调离岗位、免职解聘或辞退，按有关规定办理。（六）被局检（督）查小组查实，存在上述问责情形、情节轻微的，按批评教育问责处理；被县级及以上纪检或其他相关部门查实，存在上述问责情形，根据情节按责令检查（含）以上问责处理。（七）给予责令检查（含）以上问责处理的，当事人及相应单位主要负责人当年不得评先评优；给予通报批评（含）以上问责的，聘用人员予以辞退；给予纪律处分的

7、严格按照县里有关考核办法执行。第八条法律法规对问责事项有明确规定的，按照有关规定办理。省、市、县有专项问责办法或规定的，从其规定。第九条本办法由局党委研究决定并负责解释修改。第十条本办法自2018年10月10日起施行。