XX实业公司考勤与休假制度

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1、XX实业公司考勤与休假制度第一条工作规则一、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每夭的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：30—11：30下午13：30-17：30。特别勤务人员上下班及休息时间，依实际所需另行规定。公司将根拯劳动法的有关规定确保员工的休息、休假权利。二、公司实行打卡制度，除经总经理核准免予打卡者外，全体员工必须在上下班打卡，人资部门以考勤打卡时间为核定考勤的主要依据。三、员工应亲口打卡计时，保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工论，并予以惩处。四、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在8小时内

2、应由部门主管签名或综合管理部门核查更正。五、超时工作1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。六、加班工资按下列情况计算：1、工作日加班二加班工时x小时工资率X150%2、休息日加班二加班工时x小时工资率X200%3、法定日加班二加班工时x小时工资率X300%4、小时工资率二月基本工资三21.5边七、调休作如下规定：1、正常情况下遵循先累计加班工时再申请调休的原则。2、节假日加班加点按常规加班计算调休。八、上班时间内，因公外岀者，应填写《外出申请单》经直属主管批准方可外出；因公外出未能及时冋公司

3、考勤，请添写《未打卡证明单》部门主管审核后交综合管理部备查；违者按旷工论。九、公司允许员工按需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填写请假单，并附上相关证明文件报批；在不得已的情况下，应提早电话、电信或委托他人向部门主管报备，上班后8小时内补办请假手续。第二条员工的考勤与处理。一、迟到、早退1、员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后五分钟后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应提前办理请假手续，严禁事后补假，否则以旷工计算。2、员工每月上班迟到五分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到

4、扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。3、员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。4、相关处罚：A、5—10分钟内扣发工资20元/次；B、11—20分钟内扣发工资40元/次;C、21—30分钟内扣发工资60元/次；D、30分钟以上按旷工论处。E、当月迟到或早退5次以上，扣除应发工资30%,同时将年累计数作为考核年终奖金的依据。二、旷工1、未请假、请假未获批或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。2、旷工以四小时为扣薪计算单位，每旷工一日扣除应发工资10%,并予警告。3、连续早退三次以旷工一天处理，以此类推。4、连续旷工三天或年度内旷工累计达十天者，

5、予以除名。第三条休假一、法定假：所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。1、元旦一天2、春节三天3、"5.1"国际劳动节三天4、国庆节三天5、其他由政府明令指定休假日二、有薪年假1、员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。2、年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并于休假日前三天提出申请。3、员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。三、公假员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。1、履行公民之权利与义务；2、依照国家法律

6、规定应给予公假之日，依实际需耍日数给予。四、婚假1、符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。2、符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另外增假。五、产假1、依法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。2、女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。3、女职工生育难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15夭。六、独生子女优待假女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和浙江省计划生育条例规定可另加有薪假。七、计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假

7、十四天，上环给假三天（公司规定每人只享受一次）。八、陪护假依法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假3夭。九、慰唁假1、父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。十、工伤假1、员工因公致伤或染病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。2、员工工伤的医疗、生活费及死亡丧葬费和家属抚恤费按照国家有关规定执行。H、病假1、员工因病不能上班，凭区级以上医院开出的病假证明