XX建设公司奖惩规定

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1、奖惩规定第一章总则第二章一般奖惩规定第三章施工质量管理奖惩规定第四章施工安全管理奖惩规定第五章施工进度管理奖惩规定第六章工程资料管理奖惩规定第七章材料采购管理奖惩规定奖惩规定1总则为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合企业现行实际情况特制订本《员工奖惩办法》。促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参与、人人遵守、从我作起、以他为榜、互勉共进”的思想观念，务实求真做好本职工作。8.1.1适用范围1、本办法适用对公司总部人员及所有下属各子分公司（区域）员工。

2、2、本办法主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的奖惩。本公司根据奖励条件的程度给予嘉奖，奖励分为:1、精神性奖励：如通报表扬。2、物质性奖励：如工作业绩奖、年终奖。3、具体细则和奖金额，根据实际情况另行确定。&2—般奖惩规定8.2.1下列情况之一者，给予通报表扬并作阶段性500-1000元奖励：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效。2、节约物料或对废物利用，致节省费用有显著成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处理得当。4、承担临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标。5、及时制止重大意外事故的发生。6、

3、检举违规或损害公司利益者。7、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者。8、奋不顾身维护员工安全，维护公司重大利益，避免重大损失。8.2.2本公司根据惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1、行政处分：警告、解除劳动合同。2、经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3、以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。8.2.3下列情形者，予以警告并视情节处以20-50元罚款：1、上班时，躺卧休息、进餐吃东西、擅离岗位、怠慢工作。2、因个人过失致使发生错误，情节轻微。3、工作时间内私自外出者。4、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。5、利用公司电话

4、长时间拨打私人电话者。6、在公司公共场所吸烟者。7、在工作时间内偷懒睡觉者。8、上班时间与工作无关的上网者。9、公司实行打卡考勤制度，严禁代打，发现一次双方各罚款50元，累计3次以上者，予以辞退处理；10、上班迟到60分钟，且未告知上级或管理部的，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班的视为早退，超过30分钟的按旷工半日处理；无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天或一年累计旷工达15天者，予以辞退。旷工处以双倍日工资的罚款。11、因偶发事故迟到超过30分钟以上，经主管查明属实这可准予补办请假手续。12、除出差或正常安排值班外，未经请假不参加公司或部门会

5、议及培训者，不论原因，每次罚款30元，迟到或早退罚款20元。13、员工因公外出须填写《外事单》，向部门经理请示后方可外出，特殊情况，须电话请示。14、未打卡者须填写未打卡情况说明提交至直接上级，并在管理部备案，否则视为旷工。&2.4有下列情形者，处以50-200罚款。1、对上级指示或有期限的命令，无正当理由延误，致公司发生损失者。2、在背后对公司同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。3、工作中酗酒，以致影响自己和他人工作。4、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。5、行为不检，有损公司声誉。6、不服从主管人员指导，屡劝

6、不改。7、专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作。8、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥。9、同等级其它重大违反规定。8.2.5有下列情形之一者，属严重违反公司规章制度，扣发工资全额的10%-30%：并立即解除劳动合同1、严重失职，致使公司蒙受重大损失。2、擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或违反相关制度规定，使公司蒙受重大损失。3、向外泄漏公司机密者。4、假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗。5、损毁、涂改重要文件或公物。6、保管不善、损失、偷窃或侵占同事

7、或公司财物经查属实。7、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。8、在公司服务期间，受刑事处分。9、警告累计三次或严重违反工作规范及行为准则的。10、散播不利于公司的谣言。11、挑拨劳资双方感情以及随意诬蔑、诽谤同事清誉，破坏公司团结和谐氛围者。12、伪造或利用公司印章。13、故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害。14、有煽动怠工或罢工之具体事实者。15、其它违反法令或规则规定情节严重者。8.2.6公司部门负责制人及专项工作负责人（安全员、施工员）惩罚标准视情况作以下处罚：1、所负责工作未按月计划时间内完成的处50-100元罚款。

8、2、所负责工作未按年计划或总计划时间内完成的处100-1000元罚款。3、所属管辖内出现重大质量、安全及进度