xxx分公司司机绩效管理办法(拟)

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1、XX分公司驾驶员绩效管理及考核办法（拟）为体现薪酬激励的精确性和及时性，本着科学合理、提高使用效率、厉行节约和安全生产的原则，在前期试点的基础上，现就驾驶员量化绩效薪酬工作提出如下指导意见：一、基本原则按照“集中管理、合理使用”的原则，按月核发“里程计量”、“节能计量”和“安全奖”，充分调动驾驶员工作的积极性，促进安全生产，保障完成生产任务的同时，实现T个目标、2个促进、4个落实”，即以保障安全用车为目标；促进安全行车，促进车辆保养；落实“安全第一、出车及时、勤养善修、统一调度”。二、薪酬构成薪酬构成：驾驶员月收入=基本工资+里程计量+节能计量+安全奖+

2、其他。（一）基本工资主要考核员工在工作期间的劳动态度及遵章守纪情况。作为员工的基本保障，基本工资统一按照公司1—19职级固定薪酬管理体系有关规定和办法执行。（二）里程计量里程计量以安全行驶里程和满意度为基础，按量进行核算，促进服务提升。里程计量=安全行驶里程数x每公里单价X服务满意度系数，具体分项指标解释如下：安全行驶里程数：按月从车辆里程表提取驾驶员所开车辆的公里数，并与派车单进行复核后确定。每公里单价：依据车辆管理的实际情况确定，范围控制在0.20/公里〜0.5元/公里间，实行阶梯单价。女口：月行驶里程＜2000公里，按0.3元/公里；月行驶里程＞2

3、000公里,按0.2元/公里。服务满意度系数：是指用车单位对驾驶员车辆维护保养、服务满意度、安全行车、遵章守纪、服从调度等反馈情况进行评价，按照“非常满意、满意、一般、合格、不合格”五个服务等级,对应“1.1、1.05、1、0.9、0~0.5”五级月度服务系数进行考核。（三）节能计量：根据车况情况，核定车辆百公里油耗定额，每月统计车辆月度累计油耗情况，按5元/公升的标准对车辆油耗情况进行奖惩。即通过车辆百公里油耗定额，计算出单车月度累计定额油耗，在月度累计定额油耗以内，节约部分按5元/公升标准进行奖励；超过月度累计定额油耗，超出部分按5元/公升标准扣减薪

4、酬。（四）安全奖：车辆安全奖分为驾驶员月度安全奖和驾驶员年度安全奖两项：月度安全奖，标准200元/人•月，按月度考核发放;年度安全奖，标准1000元/人•年，按年度考核发放。1•驾驶员月度安全奖核发及扣减原则：同时符合下列条件的驾驶员，可全额核发驾驶员月度安全奖：(1)当月安全行车无任何责任事故；(2)当月无超速违章行为，即超速违章数量为零；(3)当月无违反公司车辆管理规定行为，完成公司要求的各项任务；(4)当月车辆维护保养工作良好，车辆定点停放；(5)当月行车里程不少于2000公里。有下列条件之一者，全额扣减驾驶员月度安全奖：(1)当月发生行车安全责任

5、事故者；(2)当月发生超速违章超过1次者，或高速超速20%以上违章达到1次者，或非高速超速50%以上违章达到1次者；(3)当月发生驾驶和维护车辆不当，造成车辆技术性能严重不良，致使车辆无谓的、恶性循环的维修者；(4)当月行车里程不足1000公里者。2.驾驶员年度安全奖核发及扣减原则：(1)全年考核月度全部获得驾驶员月度安全奖，且全年行车里程不少于25000公里者，可全额核发驾驶员年度安全奖。(2)符合下列条件之一，全额扣减驾驶员年度安全奖:年度内发生行车安全责任事故者；高速超速50%以上违章行为者，或非高速超速70%以上违章行为者；全年行车里程不足100

6、00公里者。（五）其他：指加班费、夜班费、发展奖、车辆维护奖等，按相关办法执行。三、驾驶员考核办法：为进一步加强对公司驾驶员的管理，更好地为公司的经营做好服务保障工，提高工作效率，拟制订以下司机考核管理办法：（一）、工作职业操守1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。驾驶员因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销，违章造成后果由当事人负责。并按100元/次进行考核。2、无条件服从公司办公室的出车安排；不准借故拖延或拒不出车。上班时间内司机未被派出车的，应随时在综合

7、部办公室等候出车，不准随便乱窜其他办公室。一经发现按100元/次进行考核。3、不准利用业务之便办理私事；有要事确需离开公司时，要告知综合部去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到综合部报到，以确定收车时间及其他事宜。一经发现按100元/次进行考核。4、公司加油卡不准给除公司车辆以外的其他车辆使用;经发现，按500元/次进行考核，并进行通报批评。5、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，出差过程严禁喝禁止酒后驾车。一经发现将直接考核500元，发现2次以上将直接取消其驾驶员资格。6、车内禁止吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客

8、人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人。7、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时